国有企业按什么标准发年年终奖?

一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企...

1工龄2职位级别3盈利情况4员工人数比例

1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来...

其实国企年终奖你可以理解为 你的一部分年薪挪到了年终发放 ,在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了,因为你的岗位是有 年度工资总额预算 的。 4.结论 辉哥在与一些猎头接触过程中,目标国企给出的年收入总额一致,但A国企给出的是20k*14,即每月20k,年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k,年终奖为月薪*...

总的来说,大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企,因为效益比较好,年终奖一般都会高一点,反之别说年终奖,日常工资能够正常足额发放就算不错了。央企,通过校招进入公司15年了,高工,2021年终奖已到手,税前10.1W,已经很满意了,超出预期。国企是不是年终奖特别高?这个说法肯定有一定的片面性,很多国企有时还没有年终...

按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。【法律依据】:我国现有的《劳动法》以及相关...

部分人员还可以得到红包的奖励。三、年终奖的发放额度 1、奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。

简单说是这样：1在国有企业机关单位之类的地方，什么事情都有章法，奖金也一样。会按标准（就是事先定好的）给你发。因为不是私有财产，所以老板没权利拿大家的钱说多给谁就随便给了。2：私营企业，如果老板想少给你就会用标准来限制你的奖金。如果想多给你，那看来你表现真的不错。老板完全有这...

年终奖发放的标准规定是什么 年终奖金是企业于年度终了根据个人全年的工作业绩和表现给予的一种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制。然而关于年终奖,不同的企业有不同的发放方式,下面就是我给大家整理的国家关于年终奖的发放规定,希望大家喜欢。 年终奖发放标准是什么? 年终奖作为员工奖金的一部分,是...

年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...