发布网友 发布时间:2022-04-26 00:35
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-25 05:33
新入职员工当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假。
根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
扩展资料:
《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。
参考资料来源:中国*网——职工带薪年休假条例
热心网友 时间:2023-10-25 05:34
职工累计工作年限满1年的,自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、热心网友 时间:2023-10-25 05:34
应该是没有的,因为还没有满一年。
根据《职工带薪年休假条例》规定,“职工连续工作满1年以上的,享受带薪年休假。”因此,新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,公司《员工手册》的规定符合法律规定。公司无需支付陈某应休未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”
新入职员工当年度带薪年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。
热心网友 时间:2023-10-25 05:35
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。如果你是职场新人,进入一家新单位第一年是不能享受带薪年休假的,但是你之前已经在别家单位工作过,且连续工龄已满12个月,注意是“连续”,也就是说不能中断,比如你从2016年1月进入一家单位,工作了一年,2016年12月离职,2017年1月你又进入了一家新单位工作,那你在新单位的第一年即可享受带薪年休假,如果你到2017年2月才进入新单位,则新单位第一年不享受带薪年休假,因为你的工龄不连续,具体判定工龄是否连续可以看你缴纳社保记录。热心网友 时间:2023-10-25 05:35
新入职员当年不能享受年假。按国家规定享受年假的员工.是这样的,工作满一年到十年享受五天年假,工作满十年至二十年享受十天年假,工作满二十年及以上享受十五天年假。