哺乳期无法上班可以请什么假?

发布网友发布时间：2022-04-26 00:22

共5个回答

热心网友时间：2023-10-24 06:50

产假休完了，那就只能请事假
咨询记录 · 回答于2021-10-11
哺乳期无法上班可以请什么假
产假休完了，那就只能请事假
事假扣工资吗
这个要看公司规章制度了
单位人事部叫我回去上班，私自更改我的架构，我都不知道，原单位都撤销了，让我去外地工作，我孩子才5个月大，我该怎么办呢
你自己决定去还是不去
不去，孩子小，人事部说不上班就让我离职
那人家说得也是啊，总不可能让你把孩子带到两三岁吧
要是解除劳动合同，我有经济补偿吗，并且我还在哺乳期间
哺乳期严重影响用人单位规章制度的，依然可以解除
你不服从公司安排，不去上班，长时间旷工的，那可以解除，没有补偿

热心网友时间：2023-10-24 06:51

你好，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。但女职工在哺乳期仍要正常上班，如请病假需要医院开具的病假单。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如果单位同意可以将每天一小时合并成一天。

热心网友时间：2023-10-24 06:51

事假
产假修完了，哺乳期只能以事假去请假了。

热心网友时间：2023-10-24 06:52

您好 1、哺乳期为1年。根据《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟..... 2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同

热心网友时间：2023-10-24 06:52

处于哺乳期的女职工因为需要喂养刚出生的子女而无法兼顾工作,所以国家专门规定给处于哺乳期的女职工一定的假期

热心网友时间：2023-10-24 06:50

热心网友时间：2023-10-24 06:51

事假
产假修完了，哺乳期只能以事假去请假了。

热心网友时间：2023-10-24 06:52

处于哺乳期的女职工因为需要喂养刚出生的子女而无法兼顾工作,所以国家专门规定给处于哺乳期的女职工一定的假期