发布网友 发布时间:2022-04-26 00:29
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-24 19:03
会被认定为事实劳动关系。热心网友 时间:2023-10-24 19:04
明显用人单位的做法构成事实劳动关系,但他这么做的目的就是不想承认。用反复签合同,临时工这种形式不用给你们买五险一金。热心网友 时间:2023-10-24 19:04
劳动合同法明确规定,用人单位用工最长实习期为三个月,累计签订临时用工合同涉嫌违反劳动合同法,建议保留证据。热心网友 时间:2023-10-24 19:05
很多合同都是和劳务公司签订的。如果能和公司直接签订合同就比较好。热心网友 时间:2023-10-24 19:05
只要签定用工协议无论是临时,都以是事实劳动关糸。热心网友 时间:2023-10-24 19:03
会被认定为事实劳动关系。热心网友 时间:2023-10-24 19:04
明显用人单位的做法构成事实劳动关系,但他这么做的目的就是不想承认。用反复签合同,临时工这种形式不用给你们买五险一金。热心网友 时间:2023-10-24 19:04
劳动合同法明确规定,用人单位用工最长实习期为三个月,累计签订临时用工合同涉嫌违反劳动合同法,建议保留证据。热心网友 时间:2023-10-24 19:05
很多合同都是和劳务公司签订的。如果能和公司直接签订合同就比较好。热心网友 时间:2023-10-24 19:06
只要签定用工协议无论是临时,都以是事实劳动关糸。