用人单位签临时用工协议三个月一签,累积重复会不会成为事实劳务关系？

发布网友 发布时间：2022-04-26 00:29

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热心网友 时间：2023-10-24 19:03

会被认定为事实劳动关系。
用人单位通过临时用工协议，长期用工，是规避劳动合同法的行为。如果确认属于正常用工，会被认定为劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-24 19:04

明显用人单位的做法构成事实劳动关系，但他这么做的目的就是不想承认。用反复签合同，临时工这种形式不用给你们买五险一金。

热心网友 时间：2023-10-24 19:04

劳动合同法明确规定，用人单位用工最长实习期为三个月，累计签订临时用工合同涉嫌违反劳动合同法，建议保留证据。

热心网友 时间：2023-10-24 19:05

很多合同都是和劳务公司签订的。如果能和公司直接签订合同就比较好。

热心网友 时间：2023-10-24 19:05

只要签定用工协议无论是临时，都以是事实劳动关糸。

热心网友 时间：2023-10-24 19:03

会被认定为事实劳动关系。
用人单位通过临时用工协议，长期用工，是规避劳动合同法的行为。如果确认属于正常用工，会被认定为劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-24 19:04

明显用人单位的做法构成事实劳动关系，但他这么做的目的就是不想承认。用反复签合同，临时工这种形式不用给你们买五险一金。

热心网友 时间：2023-10-24 19:04

劳动合同法明确规定，用人单位用工最长实习期为三个月，累计签订临时用工合同涉嫌违反劳动合同法，建议保留证据。

热心网友 时间：2023-10-24 19:05

很多合同都是和劳务公司签订的。如果能和公司直接签订合同就比较好。

热心网友 时间：2023-10-24 19:06

只要签定用工协议无论是临时，都以是事实劳动关糸。