我在这家公司工作了11年,没签劳动合同,公司以经常迟到辞退我有没有赔
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发布时间：2022-04-26 00:30
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-24 20:22
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
虽然你11年没有签订劳动合同，这个没有关系了。
公司以经常迟到辞退我。过错方在于你：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
以上结论：没有补偿。在本公司已经工作了11年，你也是公司的老员工了，常常迟到，对新员工来说，是个非常不好的榜样。
热心网友
时间：2023-10-24 20:22
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
虽然你11年没有签订劳动合同，这个没有关系了。
公司以经常迟到辞退我。过错方在于你：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
以上结论：没有补偿。在本公司已经工作了11年，你也是公司的老员工了，常常迟到，对新员工来说，是个非常不好的榜样。
