公司就因为一次迟到把我给辞了,这也太狠心了吧

发布网友 发布时间：2022-04-26 00:30

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热心网友 时间：2023-10-24 20:20

1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。
2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
1）在试用期被证明不符合录用条件的；
2）严重违反单位规章制度的；
3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，
所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-24 20:20

1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。
2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
1）在试用期被证明不符合录用条件的；
2）严重违反单位规章制度的；
3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，
所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-24 20:21

不要把责任推在别人身上，毕竟是你错在先。
当作一个学习和成长的机会吧。

热心网友 时间：2023-10-24 20:21

不要把责任推在别人身上，毕竟是你错在先。
当作一个学习和成长的机会吧。

热心网友 时间：2023-10-24 20:21

公司就因为一次迟到，
把你给辞了，
这个顶多扣工资，
不过也看公司规定是如何的！

热心网友 时间：2023-10-24 20:21

公司就因为一次迟到，
把你给辞了，
这个顶多扣工资，
不过也看公司规定是如何的！

热心网友 时间：2023-10-24 20:22

说明早就像要开你了,只是缺个理由吧

热心网友 时间：2023-10-24 20:22

说明早就像要开你了,只是缺个理由吧

热心网友 时间：2023-10-24 20:23

这个你可以要求赔偿的追问怎么说？

热心网友 时间：2023-10-24 20:23

这个你可以要求赔偿的追问怎么说？