员工没有与公司签订劳动合同,离职后,员工可以申请劳动仲裁吗?

发布网友 发布时间：2022-04-26 00:41

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热心网友 时间：2023-05-19 17:29

员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证，这些都是证据，还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己，是在这个公司工作了一段时间就可以。

一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话，对他们的处罚更狠。所以一般如果员工申请劳动仲裁，一般是可以拿回自己的工资的。每个地方的*不一样。有的地方处理的会特别迅速。有的地方需要3~5个工作日的时间。处理的速度不太一样。

现在像这种不给工资的公司已经很少了，因为现在的劳动法对于员工的权利有很多的保护。所以那些老板是不敢以身犯法的。好多老板不给开工资，他们就会推脱，一拖拖好几个月甚至几年不给工资。这个时候员工就可以申请劳动仲裁。只要这个老板没有破产，他的资产是可以被执行的。如果他不给开工资的话，他的营业执照可能就会被吊销。所以他不可能为了不给一个人的工资而影响整个公司。

其实现在劳动法的落实实行还是有很大的问题。因为就像劳动法规定的法定假日，还是由公司加班，并且没有给三倍的工资。这些都是非常不符合规定的，但是就是没有办法。因为你不干，还会有其他的人来干。就形成了一个内卷的态势。所以就没有办法。所以还是希望国家能够加大力度，可以保证这些劳动法的条款都能够顺利的执行。

热心网友 时间：2023-05-19 17:30

热心网友 时间：2023-05-19 17:30

您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务，我看一下您的问题

可以申请劳动仲裁（在职期间未签劳动合同）

提问你好

回答您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。

根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

提问离职一年3个月了。在职期间没签合同

回答这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的。

你之前为什么没有提起申请仲裁

提问我之前没觉得社保重要。现在反应过来了

回答时间有点久

提问之前工作的都还挺好的。我之前干的是一家饭店，但是没有固定在哪家

回答有点难以维权

你可以找当地劳动仲裁尝试一下

应该还是可以维权成功的

提问最开始应聘那家店 现在店倒闭 营业执照好像也没有了

回答你能找到相关负责人，老板吗

提问可以的

回答那您试试看吧

很高兴为您服务，祝您生活愉快！

热心网友 时间：2023-05-19 17:31

热心网友 时间：2023-05-19 17:31