用人单位没有和工人签订劳动合同在什么情况下可以申请劳动仲裁?

发布网友 发布时间：2022-04-26 00:41

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热心网友 时间：2023-10-25 19:38

可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-25 19:39

用人单位存在劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者可以随时提出离职并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

热心网友 时间：2023-10-25 19:38

可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-25 19:39

这个一般就可以
不需要其它特别的
因为不是你想就可以

热心网友 时间：2023-10-25 19:40

用人单位没有和工人签订劳动合同。作为员工是可以随时随地的去申请劳动仲裁的。
而且您可以要求工厂支付您双倍工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-25 19:39

用人单位存在劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者可以随时提出离职并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

热心网友 时间：2023-10-25 19:39

这个一般就可以
不需要其它特别的
因为不是你想就可以

热心网友 时间：2023-10-25 19:40

用人单位没有和工人签订劳动合同。作为员工是可以随时随地的去申请劳动仲裁的。
而且您可以要求工厂支付您双倍工资的赔偿。