员工辞职领导不批应该怎么做

发布网友 发布时间：2022-04-26 00:40

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热心网友 时间：2023-10-25 16:33

员工提出离职，领导不批怎么办？富哥给你问答这个问题

   如果有人问你如果在企业里向领导提出离职，领导不批怎么办？你可能会回答非常简单啊，工作怠工，无事生非，找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到。这样领导就批你离职或辞退你啦？如果你真的这样去做，那么我告诉你朋友，你错了，太错了。不但于事无补，而且你因此受到伤害，试想一下，每个企业都有自己的规章制度。你的每样不良行为都会受到制约。（而且有的企业就是针对这样的事情制定了相应的条款）如果你对他人造*身伤害还会受到法律的严惩。

    笔者之前从事人力资源这个行业近十年的时间，据统计，一家三千人的企业，一年员工自离没有领取的工资至少二十万以上。有的企业甚至更多，可能就有人会问了。难道这些员工傻吗，自己的辛苦钱都不要？其实不是这样的，是他们非常想要，但自己没有方法去处理而选择了放弃自己的劳动所得。不懂得怎么样用法律来维护自己合法权益。而且又受不了企业的工作环境，劳动强度等等原因，就选择了自离。但他们没有想到自离其实是职场中最愚蠢的一种做法。其不良因素有以下两点，其一，自己的劳动所得得不到。（只有极少数的企业会发自离员工的工资）其二，想要再进这个企业的时候受到*，有的企业甚至只要是自离的员工，在三年内都没有机会再进去。那么，我们确实不想在企业里上继续上班了，怎么样去离职才合理合法且对我们有益呢？请往下看。

1，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

    因为现在国家对劳动合同这一块管理得比较严格，所以现在大部分企业在员工入职的时候都与员工签订了劳动合同，而劳动合同一定是一式两份的，属于我们的哪一份我们一定要保管好，如果是企业找借口说要替你保管，你千万不要答应。因为这是之后产生劳动纠纷的最重要证据。一般来说我们和企业签订劳动合同的时候，基本上有两种情况，一种是一年的合同，一种是三年的。按照《劳动合同法》规定个人和企业签订一年劳动合同的，试用期为一个月，如果是签定三年的劳动合同则试用期就是三个月，员工在试用期之间如果向企业提出离职，只需要提前三天向企业提出离职申请即可解除劳动合同。并且拿到自己的劳动所得。在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请。企业没理由不给离职。

2，领导不受理离职申请怎么办？

    在很多企业，特别是产线上的工人，在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍，甚至把员工的辞职书压着不上交到人力资源部或当场撕毁，一定要招聘到合适的人才能批准员工离职，而且有的企业还有离职数量规定，一条生产线每个月批准多少个人离职。比如我经过的一个企业每个月一条流水线只能批准两个员工离职。而每个月提出离职的人高达十几个。这样很多员工感觉到离职无望就傻傻的选择自离，甚至有的人丢掉半个月的工资也自离。

    当我们面对以上不合理情况的时候我们怎么办呢，选择放弃工资是最愚蠢的做法，正确的做法如下。

第一，向领导口头提出离职试探领导的想法，根据情况随后就递交离职申请。在很多公司一般辞职申请书在领导手里管控的，如果他不同意就不会给你辞职申请书的表单。这种情况下我们自己写，标题就是写辞职申请书，然后写辞职的理由，然后签上自己的名字及日期。

第二，如果领导不接受你的离职申请，或以工作忙为理由不理你。你不需要死缠难打，只需要以快递或邮件的方式写明日期寄给公司就可以了。然后在申请离职期间同样做好自己的工作，不要顶撞上司，消极怠工或故意迟到等等不良行为。这样不但于是无补，反而会害了你。而且在领导及同事心里会留下一个非常不好的印象。

同时你还可以做一件事就是以书面的形式把你离职的事通知人事部门，告诉他们，如果不批准离职，就到当地劳动部门以强迫劳动申诉。一般这种情况下是会批准离职的。总之你做好以上两件事之后如果公司没有反应到离职日期生效的时候就对领导说你的离职日期到了，就对领导说我要离职了，离职书已经通过快递的方式交给公司。如果不批我就到当地劳动局申请劳动仲裁。以我的经验到这个时候90%以上的企业会同意你的离职。

第三，当然有的时候可能你的领导会让你等个吧星期，只要是时间不是很长，一个星期也无所谓，给足领导的面子，你要明确的告诉他，最多一个星期，无论你是否招聘到合格的人选我都会选择离职，你到时不要以此为理由。堵住对方的退路，这样呢于情于理你都说得过去。

（三）离职后关于工资的问题。

   大部分企业员工离职的当天要求员工搬离宿舍，开她宿舍放行条之后到人力资源部来办理离职手续然后就等发工资，一般手续办完当天会发工资。企业也会规定每周安排一天来处理员工离职的事宜，办理离职手续，发工资等等。但现在有部分企业是办完离职手续，算好工资员工确认签字后要求员工等到员工发工资的日期才统一发工资。

无论什么情况你都要确认好自己的工作时间，工资金额，最好是拍个照或者复印一份作为证据。

热心网友 时间：2023-10-25 16:33

员工提出离职，领导不批怎么办？富哥给你问答这个问题

   如果有人问你如果在企业里向领导提出离职，领导不批怎么办？你可能会回答非常简单啊，工作怠工，无事生非，找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到。这样领导就批你离职或辞退你啦？如果你真的这样去做，那么我告诉你朋友，你错了，太错了。不但于事无补，而且你因此受到伤害，试想一下，每个企业都有自己的规章制度。你的每样不良行为都会受到制约。（而且有的企业就是针对这样的事情制定了相应的条款）如果你对他人造*身伤害还会受到法律的严惩。

    笔者之前从事人力资源这个行业近十年的时间，据统计，一家三千人的企业，一年员工自离没有领取的工资至少二十万以上。有的企业甚至更多，可能就有人会问了。难道这些员工傻吗，自己的辛苦钱都不要？其实不是这样的，是他们非常想要，但自己没有方法去处理而选择了放弃自己的劳动所得。不懂得怎么样用法律来维护自己合法权益。而且又受不了企业的工作环境，劳动强度等等原因，就选择了自离。但他们没有想到自离其实是职场中最愚蠢的一种做法。其不良因素有以下两点，其一，自己的劳动所得得不到。（只有极少数的企业会发自离员工的工资）其二，想要再进这个企业的时候受到*，有的企业甚至只要是自离的员工，在三年内都没有机会再进去。那么，我们确实不想在企业里上继续上班了，怎么样去离职才合理合法且对我们有益呢？请往下看。

1，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

    因为现在国家对劳动合同这一块管理得比较严格，所以现在大部分企业在员工入职的时候都与员工签订了劳动合同，而劳动合同一定是一式两份的，属于我们的哪一份我们一定要保管好，如果是企业找借口说要替你保管，你千万不要答应。因为这是之后产生劳动纠纷的最重要证据。一般来说我们和企业签订劳动合同的时候，基本上有两种情况，一种是一年的合同，一种是三年的。按照《劳动合同法》规定个人和企业签订一年劳动合同的，试用期为一个月，如果是签定三年的劳动合同则试用期就是三个月，员工在试用期之间如果向企业提出离职，只需要提前三天向企业提出离职申请即可解除劳动合同。并且拿到自己的劳动所得。在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请。企业没理由不给离职。

2，领导不受理离职申请怎么办？

    在很多企业，特别是产线上的工人，在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍，甚至把员工的辞职书压着不上交到人力资源部或当场撕毁，一定要招聘到合适的人才能批准员工离职，而且有的企业还有离职数量规定，一条生产线每个月批准多少个人离职。比如我经过的一个企业每个月一条流水线只能批准两个员工离职。而每个月提出离职的人高达十几个。这样很多员工感觉到离职无望就傻傻的选择自离，甚至有的人丢掉半个月的工资也自离。

    当我们面对以上不合理情况的时候我们怎么办呢，选择放弃工资是最愚蠢的做法，正确的做法如下。

第一，向领导口头提出离职试探领导的想法，根据情况随后就递交离职申请。在很多公司一般辞职申请书在领导手里管控的，如果他不同意就不会给你辞职申请书的表单。这种情况下我们自己写，标题就是写辞职申请书，然后写辞职的理由，然后签上自己的名字及日期。

第二，如果领导不接受你的离职申请，或以工作忙为理由不理你。你不需要死缠难打，只需要以快递或邮件的方式写明日期寄给公司就可以了。然后在申请离职期间同样做好自己的工作，不要顶撞上司，消极怠工或故意迟到等等不良行为。这样不但于是无补，反而会害了你。而且在领导及同事心里会留下一个非常不好的印象。

同时你还可以做一件事就是以书面的形式把你离职的事通知人事部门，告诉他们，如果不批准离职，就到当地劳动部门以强迫劳动申诉。一般这种情况下是会批准离职的。总之你做好以上两件事之后如果公司没有反应到离职日期生效的时候就对领导说你的离职日期到了，就对领导说我要离职了，离职书已经通过快递的方式交给公司。如果不批我就到当地劳动局申请劳动仲裁。以我的经验到这个时候90%以上的企业会同意你的离职。

第三，当然有的时候可能你的领导会让你等个吧星期，只要是时间不是很长，一个星期也无所谓，给足领导的面子，你要明确的告诉他，最多一个星期，无论你是否招聘到合格的人选我都会选择离职，你到时不要以此为理由。堵住对方的退路，这样呢于情于理你都说得过去。

（三）离职后关于工资的问题。

   大部分企业员工离职的当天要求员工搬离宿舍，开她宿舍放行条之后到人力资源部来办理离职手续然后就等发工资，一般手续办完当天会发工资。企业也会规定每周安排一天来处理员工离职的事宜，办理离职手续，发工资等等。但现在有部分企业是办完离职手续，算好工资员工确认签字后要求员工等到员工发工资的日期才统一发工资。

无论什么情况你都要确认好自己的工作时间，工资金额，最好是拍个照或者复印一份作为证据。

热心网友 时间：2023-10-25 16:33

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