什么样的简历才能让你的面试有备无患

发布网友发布时间：2023-09-30 23:37

共1个回答

热心网友时间：2024-12-03 15:03

什么样的简历才能让你的面试有备无患

　　什么样的简历才能让你的面试有备无患，好的简历就像穿着得体的衣服，怎么看怎么舒服，虽然不一定能够帮你被公司录用，但是一定可以帮你得到更多的面试机会，下面就来看看什么样的简历才能让你的面试有备无患。

　　什么样的简历才能让你的面试有备无患1

　　美国西南路易斯安娜大学（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）学者斯宾克斯（NeldaSpinks）和威尔士（BarronWells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

　　那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？

　　简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one—pagerésumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

　　虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

　　面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

　　简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

　　你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

　　健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

　　调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

　　1、把简历的水分挤掉

　　实事求是是做简历的第一要素，是自己的经历，就写，不是自己的经历，就不要张冠李戴。

　　做招聘十多年里，见过太多人为了美化自己的简历，将自己的简历改到面目全非。

　　他们通常的做法是：自己给自己升职，将别人的业绩写成自己的，将工作过的公司写成知名度较高的公司，合并跳槽频繁的几家公司经历，随意调整在职时间等等。

　　简历是变得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了认为是真的，也是假的，只要是假的，就有露馅的一天。

　　2、工作内容要简洁

　　写工作内容要恰到好处，不是越多越好。

　　最多的时候，我一天看几千份简历，你觉得看一份简历需要多长时间？也就十几秒，那哪些简历容易被忽视？太长或太短的。

　　有些人写简历容易被人误导，觉得写得越详细，越能体现自己的能力，工作内容一些十几二十条，一家公司的经历就写了2页纸，整个简历长达*页，你觉得HR有耐心看完你的简历吗？

　　恰到好处是一种对于阅读疲劳的界定，内容太多了，就容易产生阅读疲劳，所以尽量控制在一定的篇幅。

　　一般来说，工作职责最多不要超过10条，最好是7条以内，工作业绩一般不要超过5条，最好是3条以内。

　　有的人是巴不得将自己做的事全部写上去，而有的人绞尽脑汁也不知道怎么写，工作职责就一句话，这两者都属于极端的情况，往往都很难获得HR的关注。

　　3、业绩数据化

　　业绩内容要么不写，要写就尽量数据化，比如有人写：开展节能活动取得成果。你的成果如果直接用省了多少钱和相比去年降低了多少费用，可能更有说服力。

　　数据是最直观的，也是最容易吸引HR的关注的，简单地说，你说你的工作做得多好，多有成效，但是你写得工作业绩都是文字性的描述，你说这样的成果有说服力吗？

　　比如一个招聘经理，很好地完成中高层管理人员的招聘目标，乍看之下好像还不错，可这样的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作业绩是这样描述的：

　　2021年成功招聘30位经理级以上人员，其中总监级以上6位，副总裁以上2位。招聘完成率96%。这样的数据化是不是更能体现他的招聘能力？

　　4、自我评价要突出能力与优势

　　有个人将他的简历发给我看，我看完问他：你觉得找工作是碰运气吗？他说：当然不是，要看自己的能力。

　　我指着他简单得不能再简单个人评价问他：你觉得HR通过你这么简单的描述，就能发现你的能力吗？你这不是碰运气是什么？

　　他的个人评价写着：本人性格乐观，做事踏实，任劳任怨，熟悉办公软件应用。

　　而像他这样子写的，我一天就能看到几十份，每次我都是直接划走，对于一个不认真对待自己简历的人，我为什么要认真对待他的简历呢？我相信这也是每一个HR共同的看法。

　　自我评价是对自己的综合评价，至少应具备三个方面的内容：

　　首先，工作经历的概述：本人具有5年食品企业质量管理工作经验，其中2年质量主管工作经历。

　　其次，个人经验和能力的概述：具有丰富的食品厂GMP管理，质量审核和控制，质量体系和食品安全体系建立经验，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000内外审核，掌握QC七大手法，能熟练运用SPC进行数据分析以及MSA量测系统分析，具有3人团队管理经验，具有较强的沟通和跨团队沟通能力。

　　第三，个性描述：性格开朗，思路缜密，注重细节，精益求精，追求完美。

　　自我评价不必面面俱到，能够重点突出自己的能力和优势就可以了。