被公司劝退工资是不是立即结算
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发布时间：2023-10-02 14:55
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时间：2023-12-18 21:54
辞退是劳动者的合法权利，但是如果劳动者违反了法律的规定的，用人单位也是可以主动将劳动者辞退的，需要出具解除劳动合同的证明，并且需要说明辞退的理由。
被老板辞退
被老板辞退工资也要发的。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
被公司辞退不及时发工资的处理方法
在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：
1、先试试找公司协商
在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、可以找个人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
3、去劳动部门投诉反映
公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、直接去申请劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、都不能解决就去起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向*提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
被公司劝退工资是不是立即结算
在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力...
被公司劝退工资是不是立即结算
法律分析：被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
请问被公司劝退能马上结清工资吗?
看你的公司情况了，如果你是被老板劝退，并且大声吼着要你赶紧结清工资走人，那么恭喜你可以马上结清了 正常情况是不会的，因为那意味着单独为你走一次工资核算，不太现实，都是等到下次正常发工资了再给你发的
被单位劝退怎么谈赔偿
1. 如果劳动者在没有过错的情况下被公司劝退，那么他们是应该获得经济补偿的。2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年的工作年限来计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月，那么应支付半个月工资...
被公司劝退怎么补偿吗
被公司劝退，赔偿标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付；2、如果是违法辞退则需要支付...
被劝退离职,工资怎么算
你的情况是按自动离职处理，补偿是没有的。但工资必须结算给你。
公司劝退员工怎么赔偿
法律分析：公司劝退员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，除需额外支付一个月工资外，按应按照职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...
公司辞退赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...
员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗 公司员工被劝退有补偿金吗
经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。如果员工是被公司劝退的那就不需要写离职申了，这种情况是属于...
员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗?
员工被劝退向单位要求补偿是合理的要求。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
