劳动法中工资的定义都包括哪些?
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发布时间:2022-04-26 04:07
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热心网友
时间:2022-06-20 16:53
劳动法中工资的定义的范围包括:
(1)计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
(2)计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
(3)奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了。
补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。
(5)加班加点工资
(6)其他支付的工资
这主要是根据国家有关法律法规及*的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资
热心网友
时间:2022-06-20 16:54
劳动法中工资的定义的范围包括:
(1)计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
(2)计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
(3)奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了。
补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。
(5)加班加点工资
(6)其他支付的工资
这主要是根据国家有关法律法规及*的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。
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热心网友
时间:2022-06-20 16:54
其实工资是个很大的概念,工资本身就包括基本工资,薪酬工资。另外的话还有一些补贴之类的东西,反正公司的含义是很大的工资,并不是简单的,就是个基本工资基本工资只是包括在其中的,就是像我们的底薪这样说吧另外一种的话,还有一种是,薪酬工资,或者说叫绩效工资都是可以的,初次之外的话还有一些公司,比如说你到夏天上班有补贴工资,然后出勤的话又出工资,等等等等,反正工资订一本身上很大的。
热心网友
时间:2022-06-20 16:55
劳动法中工资的定义包括根据工作付出的工作获取的报酬就叫工资。
劳动法中规定的工资都包括哪些
1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给...
劳动法中工资的定义都包括哪些?
劳动法中工资的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指支...
劳动法中规定的工资都包括哪些
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动法中工资包括哪些内容
法律主观:工资包括的项目有:1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律客观:《国家统计局关于工资总额...
劳动法中的基本工资具体包括哪些
工资里面包括什么
问题三:劳动法中工资的定义都包括哪些? 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和...
劳动法里的工资是指基本工资吗?还是指包括基本工资,各种津贴等等的工资...
你好。劳动法中的工资,通常包括基本工资和津贴在内。
劳动法中基本工资的定义是什么
基本工资指的是除去奖金、 加班加点工资 等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法中的本人工资是指什么?
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。劳动法中相应赔偿的工资一般是...
劳动法中基本工资定义是怎样的