尊宝比萨加盟费多少

发布网友发布时间：2022-04-26 04:16

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 17:37

在现如今的加盟市场中，很多创业者都比较偏向西式餐饮的加盟。而近期尊宝比萨加盟品牌就非常受关注，由此也产生了不少问题。很多创业者都在询问，尊宝比萨加盟费是多少？在经过与其加盟总部的咨询后，小编将其划分成两个部分，这样便于您的阅读与观看理解。其整体费用预估在25万元以内，而在运营支出方面，更是在5万元以内。如果您对于这家品牌的费用感兴趣，相信本文是个不错的选择。【尊宝披萨加盟登记表】

从基础投入方面计算尊宝比萨加盟门店费用

尊宝比萨加盟费是多少？我们首先要考虑的就是门店投入相关的费用，也就是筹备建设店面时期的基础投入。其中涵盖了装潢费、设备费、原材料费费用以及宣广和开业费用。在这里我们统一用110㎡店面举例，其中省会城市的门店，基础投入预估在19.2万元左右；而地级城市的店面，基础投入费用预估在18.08万元左右；县级城市的店面，则是预估在16.95万元左右。更加详细的数据，我们用表格的形式在文中显示，便于您的观看与分析。

加盟级别省会城市地级城市县级城市

店铺面积 110㎡ 110㎡ 110㎡

装修费 5.5万元 5.28万元 4.95万元

经营设备费 7.5万元 7.2万元 7万元

进货费/原料费 5万元 4.5万元 4万元

宣广及开业费 1.2万元 1.1万元 1万元

基础投入小计 19.2万元 18.08万元 16.95万元

备注：流动资金的算法为（人员工资/月+房租/月）*3个月，四舍五入取整数，并且不计入成本支出。

尊宝比萨加盟门店日常运营支出费用预估

如果您觉得基础投入就是全部支出，那就真的错了。想要正常开启一家店面的话，还需要维持日常运营的费用。而尊宝比萨加盟品牌的门店运营费用，整体看来也并不算多。其构成为店面租金、人员工资、水电杂费以及储备资金。例如省会城市的店面，支出预估就在4.72万元左右；地级城市的店面，则是在4.48万元左右；县级城市预估在4.0.9万元左右。而更加详细的信息，以及总体投入预估数据，我们也做成表格的形式，在下文中展示出来，便于您的观看与分析。

加盟级别省会城市地级城市县级城市

店铺面积 110㎡ 110㎡ 110㎡

门店租金 1.72万元/月 1.55万元/月 1.39万元/月

人员工资（6人） 2.7万元/月 2.58万元/月 2.4万元/月

水电杂费 3000元 3500元 3000元

流动/储备资金 13.25万元 12.39万元 11.36万元

店面支出小计 4.72万元 4.48万元 4.09万元

投资合计 23.92万元 22.56万元 21.04万元

备注：流动资金的算法为（人员工资/月+房租/月）*3个月，四舍五入取整数，并且不计入成本支出。

尊宝比萨加盟费是多少？我们总上文的数据汇总就不难看出，这家品牌的门店基础投入其实并不超25万的预估，不过这是在110㎡门店的情况下，不过这样也是非常惊人。与同行业品牌相比，也是属于非常低的费用。如果您还想要更加深入了解，尊宝比萨加盟品牌的相关信息，可以直接在文章下方留言咨询。这样的情况下我们就能够迅速回复您，并且为您的疑问做出解答。

热心网友时间：2022-06-20 17:37

劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行*规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。

热心网友时间：2022-06-20 17:38

付费内容限时免费查看回答1.年满18周岁以上，能独立承担法律责任。

2.具备一定的投资能力，能承担投资风险。

3.服务尊宝总部管理，能执行总部下达的任务。

4.认同尊宝比萨的经营理念，一切以顾客为先。

热心网友时间：2022-06-20 17:39

一个如此甚好的餐饮项目，披萨是相当的不错的，因此会有诸多的人想要加入其中，要需要一定的成本。包括你选择牌子要求的费用、店面租金、装修以及设备费用！

热心网友时间：2022-06-20 17:39

加盟费不是很多，但是7788各种费用搞下来得60万往上，投资大，回本遥遥无期，总部根本不管死活