公司拖欠工资及社保,已提交辞职信,是否可以立即离职？3

发布网友发布时间：2023-09-11 22:05

共5个回答

热心网友时间：2024-11-23 17:03

可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。
法律分析
根据相关法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资，这是用人单位的法定义务。一般情况下，劳动者辞职的，正式工应提前三十天书面通知用人单位，试用期员工应提前三天通知用人单位，但是用人单位拖欠工资及社保，严重损害了劳动者的利益，违法了法律规定，劳动者有权利随时解除劳动合同，并且要求用人单位补齐社会保险及拖欠的工资，用人单位应该立即为劳动者补齐欠缴的社会保险，并支付拖欠的工资，如果用人单位拒绝劳动者的要求，劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资和社会保险，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人还可以向人民*提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2024-11-23 17:03

递交辞职信并不代表可以立即离职，关键看领导是否批。如果领导批准了，当然可以离职了，但是拖欠工资你可以去当地的劳动局解决。

热心网友时间：2024-11-23 17:04

最好不要立即走，不然给公司留下口舌，扣你钱，损失的是你
一，书面提出辞职申请，一个月后就可以走，不管同不同意
二，告知领导安排人员进行工作交接，避免单位以不交接工作为由扣你钱
三，对于拖欠的工资社保，可以劳动仲裁解决，这是劳动法有规定的
最后。你要保留好相关的证据，作为仲裁诉讼的支持。

热心网友时间：2024-11-23 17:04

法律上没有辞职，只有解除劳动合同
拖欠工资或没有依法缴纳社保都可解除劳动合同，通知用人单位即可
通知用人单位以这理由按劳动合同法第三十八条解除劳动合同并保留通知过用人单位的证据，就可以要求对方结算工资并支付经济补偿走人，不给工资和经济补偿就走人后再劳动仲裁或*起诉

热心网友时间：2024-11-23 17:05

公司拖欠工资及是否已提交辞职信，是否可以立即离职的，你既然想辞职，交了辞职信就可以离职的。