未签订劳动合同，我应该索赔多少？345

发布网友发布时间：2023-09-12 00:44

共4个回答

热心网友时间：2024-11-24 00:58

　　劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-11-24 00:59

其一，双倍工资只能拿到2010.9月至12月。这个没问题
其二，开除你的原因是因为你要罢工写通告。这个理由可以采纳。因此开除是合法的。代通知金和经济赔偿没有。
因此获得支持的也就9月到12月的双倍工资。。。
如果能调解的话就调解吧，不然裁决下来再走*的话就太浪费时间了追问谢谢。。可是我在里面已经上班一年多了啊。我不服。

热心网友时间：2024-11-24 01:00

如果是7月30日才注册成立的，那肯定是从9月开始至开除你的那个月止计算双倍工资。你还应该要求给你补买社保。如果试用期是三个月的话就得再给你2个月的赔偿金。这是补充你上面所提要求的内容。因你具体情况还不是很清楚，所以只能告诉你这些，希望对你有帮助！

热心网友时间：2024-11-24 01:00

1、按劳动合同法规定，用人单位未依法签订合同，从第二个月开始，可以要求二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。