我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?

发布网友发布时间：2022-04-26 05:16

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 02:01

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2022-06-21 02:02

收集你在单位第二年和第三年上班证据，因为没有劳动合同，社保公积金可以分别向社保局和住房公积金管理中心投诉举报要求补缴。
单位以什么理由辞退你的，只是单方面因为经营原因辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，按照你三年工作年限，每月工资4300元，单位大概需要支付你25800元的赔偿金。
因为主张单位是违法解除，那么需要有证据证明单位解除行为违法，单位是口头解除还是书面通知解除，解除理由是否合法合理等等。

热心网友时间：2022-06-21 02:02

付费内容限时免费查看回答您好，还请您稍等，我看一下您的问题

您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。根据《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的。

您说的这个情况，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。

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热心网友时间：2022-06-21 02:03

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按工作年限支付补偿金，工作三年给三个月工资，标准为被辞退前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

热心网友时间：2022-06-21 02:03

只要你有工资流水和工友证明，你可以向所在公司申请赔偿，每年赔一个月工资，计算方式年收入总和含加班费等所有费用除12，还可追偿三年来未够社保部分费用。