不续签合同能拿到赔偿吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 04:50
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热心网友
时间：2022-06-20 21:34
公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行*规规定的其他情形。
扩展资料:
案例:
入职青岛某公司后，李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满后，双方又续订了3年期的劳动合同。第2次合同期满前，公司提前告知李女士，不准备再与其续订劳动合同。而李女士认为，自己与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。
然而再次续订劳动合同时，李女士却发现，公司提供的合同虽无固定期限，却对工作岗位进行了调整，工资也降低了800多元。李女士认为此举是想变相*迫自己辞职，但公司解释原岗位取消，换到新岗位后，公司有权调整工资标准。
针对此案，吉林省总工会法援律师王雨琦表示，李女士的情况符合《劳动合同法》规定，即连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在解除劳动合同相关情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
参考资料来源:中国新闻网—进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”
热心网友
时间：2022-06-20 21:34
不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下：
如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿；
如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿。
相关法规根据《中华人民共和国劳动合同法》，内容如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，若属于用人单位不主动续签合同，则劳动者可按照劳动合同法的第四十七条获得经济补偿；若属于劳动者自己续签，则用人单位不需给予劳动者经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-20 21:35
三、合同到期后，如果你自己不愿意续签，那么你得不到任何经济补偿。
