人力资源分析需要分析哪些数据?

发布网友发布时间：2022-04-26 04:34

共3个回答

热心网友时间：2022-06-20 19:59

人力资源分析书面的东西有很多资料参考，我就不去找那些东西来糊弄你了。你要先刚做好这些工作，那么这些东西你需要拿到手：
企业的组织结构，各部门岗位说明书、岗位职责等，然后了解公司岗位现在在职人员数据（学历、年龄、工龄、职位、收入等等），目前员工的流失率，然后还有目前同行业的企业的薪酬表格，最好能搞到同行的标杆企业的相关资料，还有就是岗位工资指导价等，这些拿到以后，然后了解公司的目前的业务状况以及未来的发展规划，根据这些规划，来做你们企业的人力资源分析，具体还需要问什么的，站内消息给我，我们可以交流。

热心网友时间：2022-06-20 19:59

主要有岗位，学历，年龄，工龄，职称，收入，人数，流动性等。

热心网友时间：2022-06-20 20:00

学历，年龄，工龄，职称，收入，人数，流动性、经验、履历等