人大代表林勇呼吁夫妻合休产假,夫妻合休产假你认为该如何实施?

发布网友发布时间：2022-04-26 05:12

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 01:12

新中国成立以来，国家一直很重视妇女劳动中产生非常强大的力量，有句话说得好：“妇女能顶半边天。”这些年来，随着教育的发展，女性也能上学读书识字，靠着知识与能力在工作中找到自我的价值。诚然，这么多年的发展，很多人也明白在工作中女性的力量强大，完全是不输给男性。但是对于已婚女性在家庭中承担的生育责任，由生育带来的产假问题，同时一直也影响到女性在求职中，造成了部分女性求职困难。甚至是有了工作的女性同时也会被*着承诺在几年内没有生育的打算。

一直以来，部分企业以女性产假问题在招聘中歧视女性，让部分女性的工作岗位以及机会减少。在这次的会议中，*林勇呼吁夫妻应当同时休产假，因为育儿不仅仅是母亲的责任。对于这样的提议，小编觉得非常好，但同时也会思考，这个夫妻同时休产假应当如何实施？

产假对于一个妈妈来说是十分重要，所以在原有的母亲产假基础上，应当不作修改。夫妻共休产假最重要的是男方这一边。从现实角度看。男女方休一样假期的可能性不大。所以小编觉得，男方至少需要在产前一周和产后一个月需要陪伴在女方身边，因为这时，女方既要承担生育之苦，同时也要承担养育的责任，需要男方的协助和关爱。所以至少这样一个时间点作为新生儿的母亲是十分需要孩子的父亲一起承担养育新生儿的责任。同时，父亲不应该在养育过程中做甩手掌柜。

*林勇的提出夫妻共休产假的建议十分不错，这样可以让父亲更多地参与与到养育中，承担起作为父亲的责任。

热心网友时间：2022-06-21 01:13

夫妻合休产假是很有必要的，因为现在生活压力很大，可能很多家庭父亲都在外打拼，相对来说对孩子尤其是新生儿的责任感就不强，合休产假可以更加明确双方在家庭中的角色和责任，具体实施的时候可以适当延长父亲的护理假，让他有充分的时间投入到新生儿的照顾中去，感受新的生命和父亲的责任。

热心网友时间：2022-06-21 01:13

首先应该对已婚的人员进行人口普查。其次用系统把双方绑定起来。等到有女方要休产假的时候。就也同意男方休产假。其次，公司应该保证了解职员的已婚和未婚状况。但是公司不应该用休产假来*职员的生育权利。

热心网友时间：2022-06-21 01:14

我认为两人应该休同等的时间，让丈夫的产假也成为公司合法休假日，而且必须强制执行。

热心网友时间：2022-06-21 01:14

我觉得首先应该让这些夫妻进行身份的验证，然后对孕妇实行产假的休假方式，对丈夫实施陪产假的休假方式。