为什么要和领导搞好关系
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发布时间：2023-10-04 05:17
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热心网友
时间：2023-10-08 23:39
1、就领导而言，领导希望下属：
（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；
（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；
（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；
这3点就是下属为领导提供的利益。
2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以实现自己升职加薪的愿望。能为下属升职加薪是领导提供给下属的利益。

二、和领导搞好关系为什么这么重要？
1、有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。
2、领导的心理，你知道吗？
领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。
热心网友
时间：2023-10-08 23:39
一、职场是利益的交换场所
1、就领导而言，领导希望下属：
（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；
（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；
（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；
这3点就是下属为领导提供的利益。
2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以实现自己升职加薪的愿望。能为下属升职加薪是领导提供给下属的利益。
二、和领导搞好关系为什么这么重要？
1、有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。
2、领导的心理，你知道吗？
领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。
下面通过一个案例来分析、说明这个问题，希望对那些自命清高的人和职场小白有所启发。
张经理是品质部经理，小王是品质部制程检验科科长，小王工作能力不错，在制程检验科能独当一面。小王很会来事，在张经理身边鞍前马后，乐此不彼，所以深得张经理的赏识和信任。
公司实行的是密薪制，不允许任何人泄露个人的薪资待遇，否则会受到严惩。张经理为给小王加薪，单独给老板写了一份《调资申请》。在《调资申请》中，张经理对小王的能力、工作责任心、业绩等给予充分的肯定和夸奖，老板同意给小王加薪。
张经理在自己的权限范围内，给小王的月薪增加了1500元/月，而品质部其他的科长还是拿着原来的工资，谁也不知道张经理给小王加了工资。
假如品质部其他的科长认为张经理宠信小王、一碗水没端平，为堵住大家的嘴，张经理就会借故当众训斥小王，甚至有时候还会对小王进行经济处罚。但是这个经济处罚，又会通过逢年过节给管理人员发红包的方式补偿回来，因为每个人收到的红包的金额都可能不一样。
领导和亲信之间的这种操作是心照不宣的，外人哪会知道？领导能让大家看到的，总是些“高、大、上”的表面！
这个案例要表达的就是：职场的水真的很深，深得超乎你的想象！别装清高了，和领导把关系搞好，对你只有好处没有坏处。
3、你常常会看到这样的现象：
在领导的身边总是围着一群阿谀奉承、溜须拍马的人，这些人都是精明人，他们知道自己想要什么，谁手里有蛋糕，他们就攀附谁。你永远不知道这些人在领导面前说的哪句话是真的，哪句话是假的，但是领导听了高兴啦！这些人见风使舵、随波逐流的反应能力非常强，一旦发现谁失去了利用价值就会形同陌路。
4、职场的主要功能是利益交换而不是交友，所以不要奢望在职场上来结交知心朋友。精明的职场人将人际关系的重点放在和领导搞好关系上，因为领导才是决定你能否升职加薪的人。
因为同事之间存在着竞争关系，同事之间其实是既合作又互相提防的关系，同事不但不能给你升职加薪，有时候反而会采取一些不正当的竞争手段来对付你，所以大家能维持表面上的和睦相处就足够了。其实如果你想在这个公司做好，那么就必须和领导搞好关系。
热心网友
时间：2023-10-08 23:40
领导之所以是领导，必定是比较精明的一类人，能爬到这个位置，就是靠的精明，因为升职加薪靠得是上级领导，所以要和领导搞好关系，让领导第一时间想到你，升职大权掌握在领导手里。
热心网友
时间：2023-10-08 23:40
