公司应该支付我经济补偿金还是赔偿金?

发布网友发布时间：2022-04-26 01:19

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 09:16

楼主好。对于公司合并后，劳动关系状况，《劳动合同法》第33条有规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
根据该条的规定及你的实际情况，合并后的公司应当继续履行与你的劳动合同。
如果你担心公司会借公司合并来解除劳动合同，那么公司以合并为由解除合同是不合法律规定的。如果新公司在与你协商一致的基础上解除劳动合同，公司应支付你经济补偿金。
经济补偿金是公司对于依法定事由和程序解除劳动合同的员工的一种补偿；赔偿金是公司违法解除劳动合同，即解除合同的事由或程序违法时，应当承担的一种法律责任。是支付经济补偿还是赔偿金，不能果断下定论，应结合具体的事由来确定。

热心网友时间：2022-06-19 09:17

根据性质确定是补偿金还是赔偿金。
补偿金和赔偿金最根本的区别是，补偿金是补偿性质，不以对损害有责任为前提；赔偿金是对损害的弥补，是以有损害责任为前提。
补偿金是指当事人对损失的发生，没有法律上的责任，为公平原则，法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。
赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。

热心网友时间：2022-06-19 09:17

如果公司要和你解除劳动合同是公司单方面的，并且没有证据表明你不能胜任工作，那么是违法的。

热心网友时间：2022-06-19 09:18

不成立，补偿金的多