职位竞聘大会主持——急!急

发布网友发布时间：2022-04-26 01:07

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热心网友时间：2022-06-19 04:20

　　我们公司最近也在进行员工内部竞聘,前期的准备活动就不说了,关键是要把竞聘当天的竞聘流程、评审标准及相关人员的职责分工制定出来，并做好充分的沟通,到时候照着流程走就是了,不需要太多的会议主持的技巧,会场氛围应该还是以庄重、严肃为主，适当关注竞聘人员的发挥情况与心理变化，及时加以调节。
　　附（下午刚做的工作计划）：

　　景洪店营销部经理招聘工作推进计划

　　一、招聘原则
　　以《员工招聘管理制度》和《内部竞聘管理制度》为原则，以职位说明书要求和景洪店总经理诉求为指导，同时启动外部招聘和内部竞聘两种渠道，公平竞争，择优录用。
　　二、招聘管理
　　总部人力资源部为本次招聘工作的组织部门，负责外部招聘渠道的启动和内部竞聘公告的发布、应聘人员的初步筛选与回复、竞聘答辩的筹备与开展等工作；
　　各店级综合部为本次招聘工作的协助部门，负责内部竞聘公告的传达、竞聘活动的造势与宣传、竞聘人员报名的组织与受理、竞聘人员总部答辩的组织与协调等工作；
　　各店级总经理负责内部竞聘人选的初步筛选（从报名人员中筛选出两名人选参与最终的竞聘答辩）；
　　公司董事长、景洪店总经理王怡博、综合部经理苏坤、董事长助理蒋传江、人力资源部经理张海艳五人为竞聘评审小组成员，负责竞聘人选的考查与录用人选的最终确定，王怡博任小组组长。
　　三、时间安排
　　附表：
　　内部竞聘
　　序号工作事项负责人资源支持完成时间
　　1 拟定并提交竞聘工作流程孙慕皓海艳 8月5日
　　2 根据反馈信息讨论确定流程细则（时间安排、工作事项）孙慕皓海艳 8月10日
　　3 拟定并发布竞聘公告孙慕皓海艳、詹董 8月10日
　　4 确定初步竞聘人选孙慕皓各店总经理、综合部 8月15日
　　5 拟定竞聘人员答题孙慕皓海艳 8月15日前
　　6 竞聘人员答题组织与回收孙慕皓竞聘人员 8月17-22日
　　7 拟定答辩评审标准细则孙慕皓海艳 8月24日前
　　8 开展竞聘人员答辩、评审孙慕皓静芳、冲固 8月25日
　　9 确定录用人选、沟通业绩薪酬王总苏坤 8月26日
　　10 部门工作交接录用人员所在部门 8月27-30日
　　11 办理入职手续、人员报到苏坤人力资源部 8月31日
　　外部招聘
　　序号工作事项负责人资源支持完成时间
　　1 发布外部招聘信息孙慕皓 8月17日
　　2 省人才市场现场招聘孙慕皓 8月18日
　　3 应聘人员的面谈与后续沟通孙慕皓 8月18-24日
　　4 转入竞聘答辩程序孙慕皓 8月25日