刚签订劳动合同半个月就后悔了怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-26 01:15

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热心网友 时间：2022-06-19 07:42

刚签订劳动合同半个月就后悔了可以和用人单位协商提前申请离职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

热心网友 时间：2022-06-19 07:43

可以请求解除劳动合同，如果在试用期提前三日提出申请，不是试用期提前三十日提出申请。
劳动合同是调整劳动关系，保护劳资双方权利的劳动契约行为，不是卖身契，更不生死状。双方可以在平等协商的基础上建立劳动合同，双方也可以依法解除、终止、变更劳动合同。

热心网友 时间：2022-06-19 07:43

就算是后悔也没有什么用呀，因为你已经签订了劳动合同呀，这个是有法律效力的。有白纸黑字儿，有你按的手印儿呀。所以你只能这么干下去了。

热心网友 时间：2022-06-19 07:44

刚签订劳动合同半个月后悔了，那么就向公司提出辞职吧，或者双方协商解决，但自己提出辞职的话是没有任何的补偿的。

热心网友 时间：2022-06-19 07:45

后悔就辞职好了。
刚签完合同就辞职的人不在少数的，按照劳动法规定的时间提出来就可以了。
不过也要想清楚了，毕竟如果没有下家的话，那辞职就是待业了。
所以最好就是先找到一个合适的工作，再提出来辞职，试用期提前三天时间提出来辞职就可以了。追问辞职需要等一个月，一般没公司愿意等你一个月