单位只给员工买社保,不买住房公积金合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 00:55

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 00:03

企业单位向员工正常缴纳了五险即社保，但没有缴纳公积金，这合理不合理吗？这当然是不合理的。据说，住房公积金根据《住房公积金条例》，企业单位也要依法向自己的职员，正常缴纳住房公积金待遇，因此他也受法律保护。但是为什么很多企业单位，特别是部分中小企业不向员工缴纳住房公积金呢？这是因为社会保险属于国家强制缴纳，住房公积金不属于强制缴纳。虽然说他在法律范围内，但通过职员本人提出控告后，必须在相关*受理。如果能被判定为正常缴纳住房公积金，我们就知道这种权利保护措施的成本和代价似乎很大。

在一些经典案例中，我们也不难发现，很多员工为了依法保护自己的合法权益，要求企业单位正常缴纳住房公积金，接受*受理，最终胜诉，结果可以享受住房公积金待遇。那是说明不好的保护。但是最终，权利保护的费用和代价比较大。企业单位正常缴纳相关待遇后，实际上部分企业单位的职员不能再在企业单位长期工作，最终导致自己失业，或者离开原来的工作单位的事例比较常见。

这也是根本原因。为什么很多职员不愿意拿起法律武器来维护自己的合法权益，这是一个主要问题。因为它会比自己得到的结果付出更大的代价。所以宁愿不享受住房公积金待遇，也不想失去稳定的工作。因为现在找一份适合自己的工作是一件很困难的事。据说，当你离开原来的工作岗位后，你的个人技能会因为你的年龄问题等各方面的问题，事实上，最终可能没有原来工作岗位那么合适，所以很多工作人员也望而却步。

作为工作本身，他不愿意向员工支付住房公积金的原因是雇佣成本的问题。正常缴纳住房公积金的话，要按5% ~ 12%的比例投保的话，即使按5%的标准投保，个人和企业单位也要共同承担相应的缴费比例和缴费金额。那么不知不觉员工的人力成本就会增加。企业单位向员工缴纳了五险，但没有缴纳住房公积金合理吗？如果是劳动密集型企业，一个企业单位有50名以上的职员，还有更多的职员，他支付的这笔费用每月，甚至每年计算都是一笔很大的支出。因此，企业单位实际上为了降低雇用费用，倾向于避免缴纳住房公积金。这种待遇更不用说给员工带来的损失了。

热心网友时间：2022-06-19 00:04

不买公积金是不合法的，因为现在在公司最基本的要求就是五险一金，是国家规定的，所以不买公积金肯定不合法。

热心网友时间：2022-06-19 00:04

付费内容限时免费查看回答当然是不合理的。据说，住房公积金根据《住房公积金条例》，企业单位也要依法向自己的职员，正常缴纳住房公积金待遇，因此他也受法律保护。但是为什么很多企业单位，特别是部分中小企业不向员工缴纳住房公积金呢？这是因为社会保险属于国家强制缴纳，住房公积金不属于强制缴纳

提问在职六年公司未给本人购买住房公积金，还要自己向公司申请吗？

回答可以跟公司申请一下

提问作为公司不应该主动为员工购买吗？

回答每个公司都不一样的

提问上市公司五险一金不是标配吗？住房公积金还要自己向公司申请合理？

回答至于你说的住房公积金申请，有些公司是需要自己提出的，有些公司不会给全员购买。

热心网友时间：2022-06-19 00:05

是合法的。因为现在有许多单位都是这样做的，因为这种公积金并不是国家强制要求缴纳的，这只是一种公司给的福利，所以根本不算违法。

热心网友时间：2022-06-19 00:05

这样的行为是非常不合法的，因为正规的单位都需要给员工进行购买住房公积金以及社保等很多的保险问题。