超过10年员工被辞退的赔偿

律师解答 劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...

工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

满十年被用人单位违法辞退的，补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，需要额外支付一个月的工资。一、《劳动法》规定，辞退十年以上员工的补偿标准是按...

法律分析：根据我国《劳动合同法》，十年以上员工被辞退的赔偿标准是按每年一个月的工资支付补偿，总补偿月数不超过12个月。如果是因为员工违反劳动合同法而被辞退，则需要支付双倍赔偿。法律依据：- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即...

一般来说，如果公司合法辞退这个10年以上员工的话，是需要赔偿给员工，赔偿是要赔偿10个月的工资，但如果这个辞退不是合法的，这个公司不仅要补偿员工双倍的工资，还需要赔偿经济补偿。 10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么 10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律分析：若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工，可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律...

如果员工是自动离职那么是不会有任何的补偿，这样企业也会轻松一些。 一、单位辞退10年员工的补偿是怎样的依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

【法律分析】：如果公司违反法律规定解除您的劳动合同，那么公司应按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿。根据法律规定，工作十年以上的员工应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而，如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而被辞退，那么您可能不会获得任何赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...

法律分析：1. 经济补偿金应根据员工在公司工作的年限支付。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资时，应参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资...