公司合同到期不续签,叫我们签离职申请表,可以签吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 00:50

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 20:52

用人单位与劳动者签订的合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，并且用人单位要求劳动者签离职申请表，劳动者是可以拒绝签订的，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2022-06-18 20:52

公司的合同到期不续签，叫我们签离职申请表，这个应该是不可以签的，这个需要按照合同的约定来取去醋，他们这样才可以获得相应的补偿

热心网友时间：2022-06-18 20:53

公司合同到期不续签，叫我签离职申请表，可以签吗？当然可以签了，但是签完这个表以后，你什么赔偿都拿不到，所以说你要考虑清楚，如果你不签的话，那属于公司属于违约的一方，所以说你可以拿到一些赔偿金，那你说哪个利益更好一些呢？签还是不签，自己都决定吧

热心网友时间：2022-06-18 20:53

我认为如果你们的合同已经到期了，不续签了，叫你们签订离职申请表是不能签的，如果你们签了，就是没有赔偿的。

热心网友时间：2022-06-18 20:54

公司合同到期不续签叫，叫我们签离职申请表，可以签吗？可以啊，因为你合同已经到期了，人家不用你了，你不离职，你干嘛啊？你还能赖到人家公司吗？