新单位入职需要原单位劳动合同是什么意思？请人事经验的朋友帮忙看看？

发布网友发布时间：2022-04-26 01:06

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热心网友时间：2023-10-03 05:37

新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级或者技术骨干设计上。证明需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动和检查之用，这也是企业自我保护的必要手段。
法律分析
新员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。可以向用人单位要取解除劳动合同证明，用人单位在和劳动者解除劳动合同关系后必须在15天里向劳动者办理相关的解除劳动合同手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。解除劳动合同：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的。③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

热心网友时间：2023-10-03 05:38

1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于
，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级
或者技术骨干涉及
上，此点尤为突出，国内因此
很多。
2、
证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动
和检查之用，这也是企业
自我保护的必要手段。