加班费一般如何认定

一、员工手册中加班工资规定的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人...

综合工时制加班费工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作...

节假日加班工资的计算方法是：法定节假日是300%、双休日是200%、平时加班是150%的标准发放，具体情况下可以对有关加班的时间进行认定后，才可以按照上述标准来计算加班费。 一、 节假日加班工资怎么算?节假日加班工资的计算标准，是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...

具体加班费的数额取决于个人的工资水平。根据劳动法规定，加班费的计算方式如下：1. 法定假日加班：加班工资的计算基数除以21.75，然后乘以300%。2. 双休日加班：加班工资的计算基数除以21.75，然后乘以200%。3. 工作日加班：加班工资的计算基数除以21.75，然后乘以150%。接下来，我们来详细解答“加...

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人...

(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3...

（一）加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。（二）《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...

事业单位一般是不发加班费的，法律上明确规定了事业单位人员一般是可以按照规定来进行调休处理的，不适用于加班费的发放情况，具体情况下可以根据实际来进行合法的认定，避免法律适用错误。 一、 事业单位不发加班费吗?事业单位一般是不发加班费的，根据《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有...

1.如何认定员工加班 按照加班的性质来看,加班是指劳动者根据用人单位的要求,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说,就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外...2.用人单位应如何支付加班费 如果是加班的话,根据劳动合同法规定,...

除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。3、单位安排的临时值班是否属于加班？值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作；或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形...