工人工资保密,如何签收?

不是有工资袋吗？工资袋上面还标有一年十二个月，可以将每个人的工资装一个工资袋，领工资的时候在相应的月份签字，把现金抽走，将工资袋留待下月再用，这样就每个月都有签收呀，非常清楚，工资表可以留底备查。

只有一些简单工作，比如流水线工人，服务员，这些工种可以很明确的区分做了还是没有做，做好了还是没有做好。所以他们的工资是计件或者计时 ，单位工资是一样，不同的方面是根据时间来区别的，多劳多得。因此要拿到高薪，要的领导眼中的产出，根据这些产出来定工资。

一、工资保密协议谁都不能说吗 用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...

一、有利于公司处于主导地位 工资保密会使公司和员工之间的信息不对称，这点可以让公司始终处于主导地位，便于更好的管控公司。因为公司会拥有更多或者更为准确的信息，在与员工谈判时可以保证任何情况下都处于有利地位。举个例子，在公司应聘时，HR一般都会问及我们关于薪酬的期望是多少，而由于信息的不对...

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全同意.他认为，在使用者的规章制度规定报酬保密的情况下，当事人何静听取其他同事的报酬是不合适的，但公司不喜欢以同事的报酬行为解除劳动合同为依据.根据《劳动法》规定，工资分配应遵循劳动分配原则，实行同工同酬.杨保全认为收入公开是实现同行互助的前提.应明确工资...

工资保密协议是在躲避问题的发生，不能从根本上解决问题。公司的制度本身就应该以公平、公正、公开为原则，要从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响。通过绩效考核让员工看到差距，知道差距的原因，引导员工如何解决差距、不足。让薪酬制度真正的去激励员工更好的工作，变成企业竞争的优势。当企业发展到...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一是工资当然是保密的好。因为工资收入，有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一，所以保密的好。二是不只是自己对自己工资要保密。对别人的工资我们尽量也不要...

我们施行工资保密，但操作上很难落实，除了HR部门，其他部门薪资保密能做到中层就不错了。薪资保密政策的落实需要老板以身作则、率先垂范，才能层层执行。至于薪资保密是否要长期执行要具体问题具体分析。Luckey：个人比较倾向于薪资公开，避免员工私下讨论、胡乱猜测。但前提是公司一定要有科学的薪酬机制，设置...

谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益。 谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益1 据1月17日《工人日报》报道,近日,某知名公司宣布,员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法,律师指出,密薪制不能滥用,更...