影响薪酬管理的基本因素是什么?
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发布时间：2022-04-26 02:23
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时间：2022-06-20 01:07
薪酬调查
一个企业所支付的薪酬水平高低，将直接影响企业在劳动市场上获取劳动力的能力强弱。薪酬调查是了解市场通行工资水平的手段，它能解决企业薪酬对外竞争性和对内公平性的问题。通过薪酬市场调查，可以了解市场薪酬水平，检查、分析本企业各岗位薪酬水平，从而检查、分析企业各岗位薪酬水平的合理性，以保持企业薪酬分配的对外竞争力。
战略性
尽管薪酬及薪酬管理对员工及企业都有很大的影响，但薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标，要做到从战略的角度适合企业战略的需要。企业在每个发展的不同阶段，都需要不同的薪酬管理。
透明度
保密薪酬制可以避免员工之间在薪酬上的互相攀比，减少因分配不均产生的矛盾，有利于维护管理的权威性。但是保密薪酬制模糊了收入与绩效的联系。公平理论告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。
与绩效的关联度
薪酬制度要有效发挥激励作用的前提是建立在公平基础之上。公平理论认为“公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因素，只有当人们认为奖励是公平的，才会产生满意，激发动机”。
