把人脸识别考勤时拍的视频作为劳动仲裁的证据行吗

把人脸识别考勤时拍的视频作为劳动仲裁的证据是可以的，是证明存在劳动关系的证据之一。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的...

企业与劳动者在考勤休假问题上发生纠纷时，如果电子考勤方式没有劳动者本人的签字确认，一旦员工因为出勤问题违反企业规章制度而被单位开除而发生争议之时，劳动者对于企业提交的电子考勤记录往往通过否认其真实性的方式不予认可，企业将面临败诉的风险。现实生活中，不少地方都出现过劳动仲裁委员会或者人民法院...

可以请仲裁或法院要求公司提供。根据百度查询显示：1、用人单位不提供考勤记录（人脸识别打卡），劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。2、因为考勤记录是由用人单位负责记录的，如果劳动者很难获得该考勤记录，对要求用人单位提供，因为这是证明...

一般会保存两年以上 工地属于工作环境的一种，工地人脸打卡就相当于上班考勤。而公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律没有明确规定，但可以参考其他同等资料的保存年限，根据我国《工资支付暂行规定》。第六条：用人单位应将工...

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，被辞退的劳动者，用人单位应当支付劳动者未发放的工资、经济补偿金、社会保险费等。具体结算步骤如下：1.用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和工资标准，计算劳动者应发放的工资；2.用人单位应当按照劳动者的实际工作时间，计算劳动者应发放的经济补偿金；3.用人...

公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求考勤的，笔者经办的一案件，劳动仲裁委员会和法院根据谁主张谁举证的原则，认定应由主张工资的员工来证明有正常履行了工作职责，如证明不了就由员工来承担举证不能的法律后果。这对员工来说要证明有正常履行工作职责及相应的劳动成果很难。法官认为由公司来...

若无法提供考勤记录,则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张。届时是否加班、加班时间长短、是否旷工等均由不得用人单位做主,显然,这是任何用人单位都不愿意看到的局面。 多重考勤方式并存 当前科技迅猛发展,考勤方式也日新月异,从纸片打卡机考勤到射频IC卡打卡考勤,从指纹打卡考勤到人脸识别考勤,不一而足。虽然企业...

捷易科技人脸识别考勤机支持批量导入员工面部信息，简单高效。具体应用来说，是利用计算机图像处理技术从视频中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析并建立人脸特征模板。当已登记的人员从人脸识别机前走过，它会有语音提示“你好”或者人员的姓名表示考勤已成功。而且，它还有拥有图像更新功能，若将正...

人脸识别考勤机好。以捷易科技的产品为例，在硬件组成上，捷易科技人脸识别门禁系统解决方案包括前端人脸采集设备(人脸识别门禁机、人脸识别摄像头等）。其中，人脸识别门禁机是必备产品。如果您想升级为智能门禁系统，可以直接使用原来的门禁设备（例如，电子锁，闸机等），这样可以降低成本。在软件组成上，...