同事提出了离职后有点消极怠工,应该怎么处理呢?
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发布时间：2022-04-26 06:24
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时间：2022-06-24 16:12
今天来给大家解答一同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理呢？同事没能工作后得到老板批准后，她认为老板说得太多，几天就离职了，现在老板和她说话做事都不理，偶尔消极怠工，该怎么处理？主题有很多担忧。事实上，我遇到了和主题一样的混乱。我打招呼的时候，老板告诉我同事小王月底离职了。此前，小王安排收购现有客户资料，无需接触新的客户资源。我向老板表示理解。
但是每当我经过宝座的时候，小王都不在座位上，或者低下头打手机，或者游览其他网站。总之，与工作相关的事一件也没做。如果公司没有收购的人，就要先招聘，这种情况一般比较麻烦。一般管理员可以这样处理先进行离职沟通，了解对方为什么离职。而且没有可能留下来。作为管理者，你能为他做什么？具体可以参考以前写的文章，《管理者如何应对员工离职》
去的话，确认对方期待的离职时间，并根据公司情况协商双方可以接受的离职时间。不要因为没有交接者就给明确的时间。是否需要征求对方的意见并宣布离职。然后一起讨论这段时间的工作安排。例如，可以坦率地告诉你可以减少工作量，但他需要继续支持的职业是什么？希望他能像往常一样高效地完成工作。
如果交接人还没有到单位，最好在一周内安排人员。考虑到内部更换、内部招聘、狩猎等手段，可以尽快聘请人员。虽然已经到了离职时间，但如果还没有接任人，作为公司管理者，你是最好的接任人。在正式交接工作之前，要准确掌握需要哪些相关资料，并将文件分类。如果对前员工的工作不太了解，可以让离职者写下日常工作的摘要。
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时间：2022-06-24 16:12
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时间：2022-06-24 16:13
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