应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?

得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不...

有没有明确违约金都不用交。没写明的东西单凭说根本没有，即使明确约定违约金的事也不用交，因为不合法。档案要是已经寄过去，那就比较麻烦了。如果档案还在学校那就赶紧想办法让学校把档案寄人才中心。和新单位签一定要原公司出具什么材料么，如果一定需要的话，可以和新单位实话实说，等毕业了直接签...

可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...

1、应届生未拿毕业证以前，一般是7/1以前，不是劳动主体，是没有资格签劳动合同，这个时候都是签三方协议 2、违约不去公司是否要支付违约金，要看你们签三方时中间是怎么约定的，因为有的公司支付了培训费、负责调户口、档案等会产生相关费用，所以一般都要求支付违约金，但是属于国家政策性原因的违约是...

企业除培训费协议和行业保密金之外，不得约定其他违约金，单位这种约定是违法的，也是无效。实习生签订三方协议，也不是劳动合同，当事人离开时，可以要求办理手续。仿照劳动合同法的离职手续办理即可。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位...

有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，此时不必支付违约金，应签订劳动合同，约定服务期限和违约金，如果说是“试用期”，应认定为无效三方协议只是就业情况的一种约定，侵犯了劳动者的选择职业的权利，三方协议约定了服务期和违约金的，《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不...

国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...

一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构...

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。--- 5、理论上说你可以三天闪人，结清工资、15天内转档案等、无...

你好，根据我的经验来说，有的三方协议会约定违约金有的不会，具体看合同，有约定的话你可以选择不签，没有约定违约金的三方协议不去公司报道不用赔钱。想上班再签合同需要跟公司沟通好，公司同意才行，而且你需要先拿到offer，但是offer毕竟没有法律效应，最后公司不要你了公司会否认的。所以如果没有...