实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗

法律分析：实习生可以申请劳动仲裁。尽管实习生与用人单位之间可能签订的是三方协议或实习协议，而非正式的劳动合同，但实习期间若发生工资争议，实习生依然可以依据《劳动法》寻求法律保护。实习协议虽然属于劳务合同，在《民法》管理范畴内，但如果实习生在工作期间权益受到侵害，如工资支付问题，实习生依然有...

法律分析：实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。法律依据：《中华人民共和...

法律主观：一、实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于 劳动法 规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于 劳动争议 范畴。只能去 法院 申请 民事诉讼 。 二、大学生在实习期间怎么维权 1、实习期内实习时间的约定。可约...

不可以的。实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于劳动法管理范畴。实习协议是劳务合同，属于民法管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。法律分析实习生不可以进行劳动仲裁...

法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...

在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立...

若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。 实习生在实习期间也同样承担了一定的工作任务和工作压力，在一定程度上也能够为用人单位创造经济效益。因此，实习生的报酬问题是应当得到重视的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习期间是否支付工资应当与用人单位签订的劳动合同或者劳动协议中明确...

法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因...

3、你也可以跟相关的劳动仲裁部门联系，请求得到劳动仲裁部门的协助，从而解决实习纠纷的问题。4、如果用人单位的某些行为严重违反了劳动法的相关规定，你可以依法向人民法院提起诉讼，利用法律的手段来维护自身的合法权益。5、你也可以通过媒体的方式将用人单位的违法行为进行曝光。从而得引起社会的广泛关注，...

法律分析：按实际情况，如果实习生与用人单位存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...