公司变相辞退老员工怎么维权?

发布网友 发布时间：2022-04-26 06:35

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热心网友 时间：2022-06-24 18:45

1、继续要求在这个公司待下去;

2、请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久，但是没有。这种情况下即没有的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，外加社保。第一种情况下，可以要求公司签订合同，并且继续履行合同，并偿付和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，判决结束后，要求回原来的岗位，然后第一天上班，就通知公司离职。再在公司里最多受一个月，拿完工资就走人。你没事看看。

记住，任何情况下，法官要求你撤诉，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决。哪怕法官告诉你，开庭审理就判决你输，你也要他开庭审理，并判决。不要相信任何人，包括法官。先是找公司里面老板一类能说上话的，把取证工具带着，录音笔或者之前你工作时，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类，只要能标明你在这个单位呆了多久，却没有签合同。你就要记住另外一点，请第三方人给你判决，别人不知道你在这个公司呆了多久，签没签合同，你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了，才能公正判决。你这个可以搞万把块赔偿，不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保，签订合同期间，单位不能无理由辞退，必须符合劳动法规才能辞退你。

热心网友 时间：2022-06-24 18:45

如果公司变相辞退老员工，那么你就要用那些条条款款，也就是用一些国家的法律规定，*来维护自己的权利。所以说老员工要维护自己的权利，就是根据自己的功力以及为公司做出的贡献取进行

热心网友 时间：2022-06-24 18:46

公司一定程度上是有权利辞退老员工的，他必须得给你结清工资和社保，并且给赔偿金。符合你有权利去起诉或是申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-24 18:47

1.目前在没有证据能够证明公司要辞退时，像以前一样努力工作，不要透漏离职的想法或者找到新工作的情况，以免最终争议时认定你主动离职。
2.一旦公司对你工作为难，对你进行调岗，无正当理由改变工作内容，变相降低工资等情况，保存好相应书面（纸质，电子邮件等）证明，部分情况可以考虑录音。证据完备后可以考虑提起劳动仲裁。
3.如果公司存在诸多不规范用工的情况，如加班不给加班费，社保公积金不按标准缴纳等，可以考虑收集相关证据，一旦被违法解约，只有一年的仲裁时效，且离职后证据难以采集。

热心网友 时间：2022-06-24 18:47

公司变相辞退老员工怎么维权为人一根筋呀这种维权你必须到劳动部门去维权去