企业变相辞退员工怎么办?
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发布时间：2022-04-26 06:35
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热心网友
时间：2022-06-24 18:45
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提问杨总，昨天我俩都在气头上，你也不要生气，事情都过了，你是了解我的吃软不吃硬，我昨天认为你不给我面子，感到难看，您是了解我的吃软不吃硬。在别人面前我死要面子，除了在您面前我对您的感情面子硬不起来。发生这样的事与我和同事方面做人有关系，‘不懂得进退，如果你感觉我有上进心，你就松口。要想做好事，那得先做人。这话很有道理。
回答
提问我可以维护我的权利吧，可以提出补尝吧
回答亲，主要感觉你犯错了
本来就是雇佣关系，
提问并没有多大的错，老板是找理由开除我
回答说实话，你有可能得不到补偿
主要是他有理由了
提问他有什么理由
回答现在都是这样，如果你想维权，有可能得不到什么！
提问不补我不放过她，他在哪我在哪
回答哪里去找她吧，亲，
热心网友
时间：2022-06-24 18:46
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时间：2022-06-24 18:46
