如果员工自己口头说的辞职，但没辞职申请书，现员...

不可以。只要没有书面的申请，都是没有法律效应的！只不过是口头的承诺是不做数的。如果你执意不要曾经说过离职的员工的话，那就做好赔偿的心里准备，那就可以直接让他离职就好。如果没有签订劳动合同的话，直接可以让他走！

员工申请辞职，但没有递交辞职信，现在员工又反悔的，那么公司辞退他，就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。

一、口头提出离职，不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中，只要提出口头离职公司就可以解除人事关系，只不过在一些大企业当中，光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出，只有这样才能够保证公司的利益，而在30天之后，员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...

1. 员工离职必须提交书面离职申请。口头辞职通常不被认可，除非在试用期内，员工可以在三天内提交书面离职申请。2. 如果员工选择自动离职且不要求工资补偿，这种情况下的离职通常没有争议。然而，正式的辞职流程应包括书面辞职信。3. 在很多情况下，仅凭口头声明无法解决问题。一家秉持诚信原则的公司，员工...

口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的，但是要经过公司人事部门的同意。但是如果大家是从一些大型的公司当中离职的话，可能需要完成所有的离职手续，才能够安稳离开，否则的话会扣除大家的工资。不过小编建议大家还是要写一下离职申请书，这种方式比较安全有保障。一、可行 有些公司的规模不是非常大...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议...

口头离职不可以收回，一旦说出了离职，在老板领导的眼里就已打上了烙印。完全改变了看法，不会再重用重视。饭可以乱吃，话不能乱说，一旦口头说出离职的话要想收回，就像泼出去的水，下到地上的雨，很难收回。