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员工提出离职后又不愿意走,怎么处理

发布网友 发布时间:2022-04-19 20:42

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1个回答

热心网友 时间:2023-09-04 04:14

1、请确认员工离职的原因,以及为什么在提出离职后不离开的原因
2、一般说来,hr需要去确认该员工对企业的贡献和帮助如何,如果企业觉得该员工的价值相当不错,那么二次入职并不是什么问题,毕竟寻找一个弥补缺失岗位的人,再经过培训和培养所花的时间、成本更大。
3、如果该员工的价值并不强,可有可无,甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会
4、当然,最重要的是员工离职手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么hr需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷
递了辞职报告又不想走了怎么办?

1. 你好,根据中国的劳动法,员工提出辞职后,雇主应当尊重员工的意愿,双方应协商解决离职事宜。2. 如果员工在递交辞职报告后又不想离职,可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定。3. 但是,如果雇主不同意撤销辞职决定,员工就没有权利违反劳动合同规定,继续留在公司工作。4. 在此情况下,如果员工仍然不愿意...

头脑一热提了离职又不想走了

1. 如果你在冲动之下提出了离职,但之后改变主意不想离开,可以尝试以下几种策略:2. 首先,主动与上级管理层沟通你的想法。解释你之前的决定是在一时冲动下做出的,现在你希望继续在公司工作。如果公司愿意,你有可能留下来继续你的职位。3. 其次,深思熟虑你的决定。如果你确信自己的立场,可以考虑撤...

员工提出离职后又不愿意走,怎么处理

1. 当员工提交离职申请后,如果已有本人签署的离职文件,单位须在三十天内履行离职手续,包括结清工资并收回公司财产。员工将来若试图重新进入公司,单位有权阻止。2. 若员工未签署书面离职申请,单位缺乏证明员工自愿离职的有效证据,因此不能终止劳动关系。员工可继续在公司工作。3. 根据《劳动合同法》第...

员工提出离职后又不愿意走,HR要怎么处理

3. 如果员工对公司的重要性较低,且公司有意愿让其离职,可以礼貌地建议员工寻找更适合自己职业发展机会。同时,提供必要的帮助,如简历修改或职业咨询。4. 最后,确认离职手续的完成情况。若员工已提交离职申请并签字,仅剩办理退保等末尾流程,那么处理起来较为简单。反之,若员工仅口头表达离职意向而未完...

员工口头提离职又不走了该怎么处理

一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理? 员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。

员工提出离职后又不愿意走HR要怎么处理

首先,既然老员工不愿意辞职,而B岗位调岗不成功,劝其回原岗位最便捷现实。回去前,HR要把路铺好,找A岗位负责人沟通,既然能力能够胜任,只是性格问题,多安排其做一些技术性的工作,减少与同事间发生摩擦的机会;同时和老员工进行沟通,既然是他本人不愿意辞职,而公司又能轻易找到顶替他的人,相信对...

员工提出离职后又反悔企业不想挽留 怎么办

1. 如果员工提出离职后又反悔,而企业不想挽留,应根据员工反悔的程度和具体情况采取不同措施。2. 若员工只是表达了暂时的反悔情绪,并未正式提出撤销离职申请,企业可以与员工沟通,了解其想法和需求,尽量协商解决问题。3. 如果员工坚持撤回离职申请,企业可以重新考虑员工的留用问题。4. 当员工已提交...

跟领导提了离职,还没走离职程序,现在又不想走了怎么办?

3. 用行动证明:最后,你需要用实际行动来证明你的决心。即使之前提出了离职,但现在你愿意留下来,并继续为公司贡献你的价值。离职因素分析:有研究表明,员工的满意度与缺勤率之间的相关性并不高。也就是说,工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如,即使员工对工作不满意,但如果他们认为...

员工提出离职后又不愿意走,怎么处理

员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...

怎么处理提离职又不走的员工?

处理提离职不肯走的员工可以拿着有他离职申请的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。

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