成功拿到offer，面试该怎么做？

发布网友发布时间：2022-04-19 19:50

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热心网友时间：2023-07-05 19:16

如果一个公司知道应聘者手握多个offer的情况下，就不给对方抛出橄榄枝。那充分说明这家公司的格局并不是很大，只会让人觉得公司实力不行，没有资本跟其他企业竞争人才。
1、有多个offer，公司会怎么看？
作为用人单位的部门负责人，经常有面试毕业生，也算是比较清楚很多面试官的录用心理。
如果遇到一个应聘者手握很多offer，然后通过现场自己亲自面试也觉得对方还不错。这种情况下应聘者再亮出自己的底牌说有多个offer，可能会高看一眼。
起码第一感觉会觉得这人确实还不错，已经得到其他大公司的认可。如果这里的大公司还是行业的知名企业，甚至是独角兽一类的名企，那可能会觉得更好。
如果真的是各方面综合能力都不错的情况，完全可以根据其他公司开出的薪酬参考做考虑。真的是自己岗位比较急需的人才，稍微提高下福利待遇也未尝不可。
2、没有offer，公司会怎么看？
如果没有offer，那很多时候主动权就在用人单位手里。面试官可能会有更多的时间来做最优筛选和比较，毕竟谁都喜欢炙手可热的人才。
当然也有求职者喜欢编造，明明没有offer的情况下还喜欢乱扯，就是想提高自己的身价。
这里建议大家大可不必如此，因为HR都是有自己的圈子的，一旦被发现是弄虚作假，就算此前承诺给你的待遇，很有可能也会被分分钟取消。
总结来说：
对于企业而言，只要是毕业生足够优秀，能够特别匹配自己的岗位需要。就算是手握多个offer，也只会是加分项，而不是减分项。
一般是不建议求职者在面试过程中随便亮出offer，更不要通过已有offer来威胁用人单位，想着能够提高身价。最好的方式就是在对方特别认可你的前提下，再去委婉的表达。