社保费用的账务处理方法?

发布网友 发布时间：2022-04-26 21:16

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-07-16 03:50

区别无非是针对个人负担部分，是先提后交，还是先交后扣。实际工作中两种方法都是可行的。但是从税务的有关规定考虑，本人建议先交后扣。理由：
2008年起，在税务总局出台了有关所得税修订法案，规定先取消“预提费用”，有关费用据实列支。因此，作为社会养老保险，从会计角度出发，当期应当计入的费用如果没有（或无法）及时缴纳，可以预提，但是按照税务的说法，何时缴纳何时计费，因此，我认为，兼顾两者，第二种方法可以考虑。
目前我的做法：
不预提，实际缴纳时
借：管理费用-社会保险费 4000
其他应收款-社保个人负担部分 1000
贷：银行存款-保险户 5000
月底计提当月工资：
借：管理费用-工资 20000
贷：应付职工薪酬-工资 20000
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资 20000
其他应收款-社保个人负担部分 -1000
贷：银行存款 19000
这样，既简单，又符合要求，并且不因人员的变动而出现多提少提现象

热心网友 时间：2023-07-16 03:51

社保费用的账务处理方法：

发工资每月提取时

借：相关费用科目　
　　贷：应付职工薪酬

工资发放时
借：应付职工薪酬　　
　　贷：其他应收款（扣社保）
　　　　现金

交纳社保费时

借：管理费用（单位部份）
       其他应收款（个人部份）
  贷：银行存款-**行 

热心网友 时间：2023-07-16 03:51

我们做的时候个人部分不计提，
1、计提社保时： 借：管理费用---社保
贷：其他应付款---社保（单位部分）
2、缴纳社保时： 借：其他应付款--社保（单位部分）
其他应付款--社保（个人部分）
贷：银行存款
3、计提工资时： 借：管理费用--工资
贷：应付工资
4、发放工资（假设不缴个税）： 借：应付工资
贷：其他应付款--社保（个人部分）
银行存款

应付工资改成应付职工薪酬就可以了哦，只是我们的科目叫法不一样而已。

热心网友 时间：2023-07-16 03:52

第二种方法是对的。

热心网友 时间：2023-07-16 03:53

职工薪酬定义如下：
指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
由此能看出来，职工薪酬核算的内容应该是 企业 为职工支付的 报酬。社会保险个人缴纳部分是属于个人按照社保*规定缴纳的，企业代缴的，应该不在应付职工薪酬里边核算。
我一直是这么理解的，也是这么做的。
再有社保个人承担部分放其他应付或许更合适些。