为什么很多人都想当领导,只是因为工资高吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 19:46
共4个回答
热心网友
时间：2023-04-28 13:55
的确，*内的工作领导和基层职工的工资待遇差距是不大比如公务员，科员到手拿3500，正科可能也就4500，一年差个一两万的收入了不起了，不像企业很多动辄差十几二十万。这是由*的特殊性决定的，不可能像企业那样随意拉开差距。可是仅仅因为工资差距不大，就认为当领导没有必要，未免太过武断。反过来说，你用工资来衡量领导的价值，眼光是不是太短浅了？
第一，当领导本身是天性。没有哪个士兵不想当将军。在*内也不例外。这是人心的本原诉求，也是绝大多数人进*的目标，为的就是谋个一官半职，于个人而言出人头地也好，光宗耀祖也罢，都是人性的体现。正所谓人往高处走，说的就是这个意思。
第二，当领导也是一种自我保护。在一个单位，如果你不是领导，那么你只能被指挥、被主宰、被分配，没有话语权，不能决定自己的前途和命运。说白了，被欺负了可能含着泪也要忍着。而当了领导，你可以决定别人的前途，由被动变为主动，可以更好地掌握自己的命运，不至于被人随意捏来捏去。从被人主宰到主宰别人，那种地位的转变、个人的满足、权力的价值，就不是一个月几百块千把块工资的差距所能解释的。
第三，当领导不能光看工资。在*内放上领导，有一个名词叫*待遇，可以享受相应的住房、医疗、教育、退休等各项待遇保障，这些待遇实际强也是收入，只不过没有折现而已。比如教育，一般人想找个好点的学校，可能要花费不少的钱，而领导因为有资源便利，往往一个电话就搞定了，这些实惠没有进入工资范畴，但你不能当他不存在。当领导的好处往往也就体现在这些细节方面。他的工资收入可能不算高，但因为其个人地位和资源带来的工作和生活便利，远远高于工资的价值。这些都是可以摆到台面说的。有的胆子大的领导，利用手中的资源获取利益，在现实中也不少见，当然被处理的也不少，这里面的风险就要自己衡量了。
总之，*内的人削尖了脑袋想提拔，不可能只为那点工资。因此，在*内看待提拔，你不能拿工资待遇来衡量。这是基本的常识。有些事，你现在这样认为，等你当了领导可能就不这样想了。
热心网友
时间：2023-04-28 13:55
热心网友
时间：2023-04-28 13:56
热心网友
时间：2023-04-28 13:56
