在同济大学建筑设计院工作是怎样一种体验
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发布时间：2022-04-26 20:51
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时间：2023-10-31 21:26
在同济院不太容易因为有学历背景能轻松入职。对于入职同济院的主院而言，老八校毕业是门槛，分院不清楚。
同济大学建筑设计研究院成立于1958年，是全国知名的集团化管理的特大型甲级设计单位。持有国家建设部颁发的建筑、市政、桥梁、公路、岩土、地质、风景园林、环境污染防治、人防、文物保护等多项设计资质及国家计委颁发的工程咨询证书，是国内设计资质涵盖面最广的设计单位之一。
教学理念：
学校推行“学前励志特训”的创新培养模式：暑期分别进行高中学习方法指导、素质拓展训练、常规化军事训练等三个阶段特训。通过系统训练与学习，使学生在潜能激发、感恩观念、心理素质、养成教育、团队意识、自主学习等方面都有较大提升，为高中学习和生活打下坚实的基础。
以上内容参考百度百科——同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司
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时间：2023-10-31 21:27
1.工作氛围
同济市政分院工作氛围很差，领导基本上是包工头性质，满嘴脏话，定点巡视，不让人闲着，整个办公室死气沉沉，员工之间几乎没有私下沟通。由于流动性很大，基本上剩下的大部分员工为女性，导致勾心斗角的事情很多，常常会有你工作很多、很辛苦，却被同事在领导层面前黑、说闲话，导致你得不到领导层认可，你的辛勤工作敌不过别人一句闲话。曾经一对办公室小情侣，就被领导层背后议论拆散，怕影响工作质量。
2.领导层问题
由于在建筑院，市政方向领导基本上没有向总院晋升的机会，这就导致市政分院基本上类似于私企的运作模式，没有上升通道，领导层大约都在40岁左右，近十年固化。而且领导层之间多对夫妻档，更加固了领导层的稳定，在同济市政基本没有晋升机会，一直画图狗。领导层之间会相互维护，形成了一个利益团体，其他人没有进入利益圈的机会。
3.收入及工作量
由于领导层固化，也没有往上走的机会，所以领导层目标就转向捞钱。基本上大的设计合同都会虚假分包，基本上会将设计费的50%分包到自己熟悉的公司，套现，进入私人口袋。
由于一部分设计费被领导层套现，导致下面员工虽然干的多收入却不高，比同等级上海市政、上海城建、上海勘测等设计院低6-10w，更谈不上公积金、逢年过节的福利了，公积金没有补充，基本为全上海设计院最低水平。
由于小作坊模式，技术差，所以领导层接的业务基本上为其他院不干的垃圾项目，而且为通过巨额回扣拿到的项目，设计费通过领导层套现、巨额回扣、院里50%管理费，实际可分配给员工的仅为实际设计费的20%左右。项目质量差，通常会反复改，基本改到2-3次。这就意味着相比于其他院，你的工作量翻倍，收入可能仅为其他院的二分之一。且领导层无底线向业主妥协，导致员工经常在外受气。
4.员工质量及发展
之前基本上进入的都为同济的研究生，由于院里及领导层一系列问题，导致口碑败坏，现在基本上招聘不到同济的研究生。近两年开始招聘本科生，同济本科生招不到，就招其他学校本科生。
由于类似于私企的性质，所以会有关系户进来，专科生、三本学生也有，因为关系户，收入往往会比同届研究生还要好一些。
同济市政不存在员工发展一说，近两年部分员工也看透了，造成了人员离职潮。所以招聘了大量本科生，本科生来到这边落不了户，其他院要求的基本上为研究生学历，也跳不了槽，所以基本上就是疯狂蹂躏本科生，因为你没有流动的机会。本科生建议去读个研究生，不要着急工作。即使工作，也要找个有前景的，不要在乎眼前那几万块的收入，将来你的一生可能都会受到影响。
建议但凡有一点机会就不要去同济建筑院市政分院，尤其本科生。
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时间：2023-10-31 21:27
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时间：2023-10-31 21:26
在同济院不太容易因为有学历背景能轻松入职。对于入职同济院的主院而言，老八校毕业是门槛，分院不清楚。
同济大学建筑设计研究院成立于1958年，是全国知名的集团化管理的特大型甲级设计单位。持有国家建设部颁发的建筑、市政、桥梁、公路、岩土、地质、风景园林、环境污染防治、人防、文物保护等多项设计资质及国家计委颁发的工程咨询证书，是国内设计资质涵盖面最广的设计单位之一。
教学理念：
学校推行“学前励志特训”的创新培养模式：暑期分别进行高中学习方法指导、素质拓展训练、常规化军事训练等三个阶段特训。通过系统训练与学习，使学生在潜能激发、感恩观念、心理素质、养成教育、团队意识、自主学习等方面都有较大提升，为高中学习和生活打下坚实的基础。
以上内容参考百度百科——同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司
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时间：2023-10-31 21:27
1.工作氛围
同济市政分院工作氛围很差，领导基本上是包工头性质，满嘴脏话，定点巡视，不让人闲着，整个办公室死气沉沉，员工之间几乎没有私下沟通。由于流动性很大，基本上剩下的大部分员工为女性，导致勾心斗角的事情很多，常常会有你工作很多、很辛苦，却被同事在领导层面前黑、说闲话，导致你得不到领导层认可，你的辛勤工作敌不过别人一句闲话。曾经一对办公室小情侣，就被领导层背后议论拆散，怕影响工作质量。
2.领导层问题
由于在建筑院，市政方向领导基本上没有向总院晋升的机会，这就导致市政分院基本上类似于私企的运作模式，没有上升通道，领导层大约都在40岁左右，近十年固化。而且领导层之间多对夫妻档，更加固了领导层的稳定，在同济市政基本没有晋升机会，一直画图狗。领导层之间会相互维护，形成了一个利益团体，其他人没有进入利益圈的机会。
3.收入及工作量
由于领导层固化，也没有往上走的机会，所以领导层目标就转向捞钱。基本上大的设计合同都会虚假分包，基本上会将设计费的50%分包到自己熟悉的公司，套现，进入私人口袋。
由于一部分设计费被领导层套现，导致下面员工虽然干的多收入却不高，比同等级上海市政、上海城建、上海勘测等设计院低6-10w，更谈不上公积金、逢年过节的福利了，公积金没有补充，基本为全上海设计院最低水平。
由于小作坊模式，技术差，所以领导层接的业务基本上为其他院不干的垃圾项目，而且为通过巨额回扣拿到的项目，设计费通过领导层套现、巨额回扣、院里50%管理费，实际可分配给员工的仅为实际设计费的20%左右。项目质量差，通常会反复改，基本改到2-3次。这就意味着相比于其他院，你的工作量翻倍，收入可能仅为其他院的二分之一。且领导层无底线向业主妥协，导致员工经常在外受气。
4.员工质量及发展
之前基本上进入的都为同济的研究生，由于院里及领导层一系列问题，导致口碑败坏，现在基本上招聘不到同济的研究生。近两年开始招聘本科生，同济本科生招不到，就招其他学校本科生。
由于类似于私企的性质，所以会有关系户进来，专科生、三本学生也有，因为关系户，收入往往会比同届研究生还要好一些。
同济市政不存在员工发展一说，近两年部分员工也看透了，造成了人员离职潮。所以招聘了大量本科生，本科生来到这边落不了户，其他院要求的基本上为研究生学历，也跳不了槽，所以基本上就是疯狂蹂躏本科生，因为你没有流动的机会。本科生建议去读个研究生，不要着急工作。即使工作，也要找个有前景的，不要在乎眼前那几万块的收入，将来你的一生可能都会受到影响。
建议但凡有一点机会就不要去同济建筑院市政分院，尤其本科生。
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时间：2023-10-31 21:27
