国企工作稳定但收入很低,是否该选择离职?

发布网友 发布时间：2022-04-26 20:46

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热心网友 时间：2022-07-05 05:23

大家之所以推荐进国企，大部分追求的无非是稳定体面、工作强度低。

而其中最关键、最为人乐道的“稳定” 是指的所得薪资是工作所在城市中等且逐年稳步上升的，绝对不是指“稳定的低收入”。

如果你目前的工资到手只有1000多，工作十几二十年的老员工也不过是3000左右，那么这两点就基本很明确了：1、你目前的待遇极低； 2、你未来的薪资提升空间很小。

有人质疑两点：

1、国企里不是五险一金很高么？这也是收入之一 啊~

大多数国企五险一金都是 按照最高比例交是没错，但我们不能只看比例，还要看绝对值，如果你年收入20万，即使公积金按照69%缴纳，那也绝对比你年收入5万，公积金按照12%缴纳高。也就是说如果你的年薪涨不上去，你的五险金比例再高，绝对值也高不到哪儿去。

2、老员工待遇低，不代表我以后的待遇低。混工龄没意义，混职级才是王道。

这话简直说得太对了，在目前普遍追求同工同酬的情况下，不管是国企还是民企都在极力弱化“工龄”这个概念，也就是说如果你的职位不升，即使你在这个岗位工作二十年，待遇也不会有明显提升。

但是，如果你大学毕业能够找到的最好的单位、做出的最好的选择都是这个月薪只有1000多的工作，你凭什么觉得你的未来肯定能够过关斩将、升职加薪、比目前这家企业这些老员工走得更好更快呢？

为什么很多人愿意选择国企，是因为即使你能力不怎么样、工作也不积极，国企仍然能够给你保证-个基本底线，让你能够维持份还不错的生活。

但如果像题主所说，这家国企连这个基本底线都不能维持了，那你选择它的意义在哪里呢？追求“稳定”不是问题，但是‘稳定的穷”，稳定的需要啃老，却是大大的问题了。

既然毕业不久，何必把自己限定在所谓的“国企”这个框框里？

跳出去不一定会很好，但如若你不尝试一-下， 那肯定不会好起来~

热心网友 时间：2022-07-05 06:41

热心网友 时间：2022-07-05 08:15

热心网友 时间：2022-07-05 10:07

热心网友 时间：2022-07-05 12:15

热心网友 时间：2022-07-05 14:39