面试中缺点好的回答
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发布时间：2023-10-16 12:37
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时间：2024-11-01 22:11
面试中缺点好的回答
面试中缺点好的回答，想要进入职场，那么我们首先就需要通过公司的面试，公司面试我们的时候一般都会让我们说出自己的优点和缺点，下面为大家分享面试中缺点好的回答。
面试中缺点好的回答1
一、避开两个回答误区
不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：
1、把缺点变相说成优点
“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”
“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”
“我的缺点就是普良，比容易心软……”
这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。
面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。
2、太过实在，暴露了致命缺点
把缺点变相说成优点，可以说是耍了小聪明，但还有一种说辞就是纯粹的情商低。
比如：“我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色……”
“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网……”
“我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……”
听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。
虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。
二、说缺点时需掌握的三个原则
人无完人，每个人的身上多少都有缺点，不论你多么优秀，都要认识到自己的缺点存在。但在面试中，需要注意的是，缺点不能乱说、胡说，要掌握一定的技巧，这样才能确保不给面试官留下不好的印象。
具体要把握三个原则：
1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。
所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。
正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。
2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。
与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。
所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。
3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签
人的个性没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。
所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。
找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”的描述。
比如，“我做任何事情都很有计划性，没有提前做好规划我是不会展开行动的，所以如果我遇到了模糊的工作目标，或者没有计划性的团队，我就会很焦虑，这点一直让我很苦恼，因为很多人会认为这是太过苛责的表现。”
需要注意的是，在运用辩证思维的方式进行表述时，最好能情节化、故事化，说出具体的实例，切忌不要给自己贴标签。
三、总结
在面试中，被问及“缺点是什么”的几率是非常高的，如果你想给面试官留下个好印象，那么最好不要耍小聪明，把缺点变相说成优点，也不要太耿直，把自己的致命缺点暴露无遗。
最好的回答方式应该秉持“就轻避重”的核心原则，多说知识、技能方面的缺点、客观原因造成的缺点，少说性格缺陷，并且不要给自己贴标签。
人有缺点和不足是非常正常的一件事，但对于自身的缺点和不足还是要积极改正的，不能单纯用漂亮的说辞成功通过面试后，就对自己的缺点和不足置之不顾，因为真正优秀的人，总能直面问题、不断改善。
面试中缺点好的回答2
最高明的回答方式，是把缺点转化为优点。
求职者要回答这个问题，得理清面试官这么问的逻辑是什么。我们换个角度思考，假设你是面试官，在你询问求职者缺点的时候，你的真实目的是什么？
答案其实很简单：这个人我们公司能不能要？
这个问题的关键之处就在于，你的缺点是大还是小，你的缺点是可以改善的，还是无法被原谅的，你的缺点是否适合我们公司的用人标准，以及该岗位的岗位职责。
弄清楚了这一点，求职者在回答这个问题的时候，至少应该知道什么缺点可以说，什么缺点不能说。
偷税漏税这是不能说的缺点，背叛公司乃至违背商业道德，这也是原则性问题，没有任何一家公司可以原谅的。
那什么缺点可以说呢？
围绕你自己的个人缺点，行为习惯、人性上的弱点等等，这是可以说的.。
举个例子：
面试官你好，缺点这个东西是所有人几乎都具备的，不同之处在于缺点的大小以及缺点对我们人的致命性，我的缺点其实蛮多的，例如生活上可能比较随意，有时候自己不会去刻意追求一些仪式感，更为随意自在一些。
在工作上，我自我总结的是，我有时候会过于理性，这么做的好处有很多，例如我有非常清晰的职业规划、以及异于常人的坚持不达目的不罢休等等，也比其他人更懂得坚持和努力。但这么做的缺点是，我这个人在某些地方可能会比较无趣，例如我不太喜欢参加娱乐活动，也不是很喜欢那些看起来诙谐幽默的东西，虽然为了客户我可能会去迎合，但这么做还是会给我的真实内心带来一些不喜。
我善于总结自己，包括缺点和优点，但凡是都有两面性，当你有意识地把你的优点去放大的时候，那么无形之中，这个优点也就变成了你的缺点，而这，可能就是我最大的缺点。
当然了，以上也只是我自己的主观见解。
上面这个回答，是我根据我自己的情况作出的一个真实回答。看起来很绕，但我其实只回答了一个缺点，那就是过于理性。
在工作中理性，这能够有助于判断和处理工作事务，把效率最大化。但过于地理性，也有可能让你不那么合群，显得有些另类。但我也在上面的回答中说了，我会视情况去调解，例如和同事客户等第三人在场的时候，我会有意识地合群。
相对而言，这样的回答会给面试官一个真诚却又不过分暴露自己缺点的形象。
还有一些是值得我们注意的。
你必须得说自己的真实缺点，不能说一些无关痛痒的东西，也别说过于离题的东西。
面试官问你的缺点，肯定是想说关于工作方面的，相信我，你的私人生活面试官是不太过分关心的。所以，你也不要说什么自己的缺点就是喜欢玩游戏、喝酒、泡吧之类的无关痛痒的东西。
缺点最好是跟工作相关，你可以说自己不是特别喜欢花言巧语的东西，你也可以说自己工作起来比较“无情”不讲人情，工作归工作。
总而言之，你的回答最好是具备两面性的。什么是两面性呢？其实就是我在开头说的那句话：最高明的回答方式，是把缺点转化为优点。
这就是我所说的两面性。
你的缺点在你的口中是缺点，例如自己工作起来可能不讲人情，工作归工作。但换个角度看，对公司而言，工作就是应该归工作，不讲人情，这也是一种优点。
又比如，你说自己过分理性，有时候可能会有些许无趣。但对于公司而言，肯定是喜欢自己的员工在工作中理性的，而不是感情用事，一点小事就被影响工作效率。
缺点，换个角度来看也是优点。这就是你应该围绕回答的中心点，这也是面试官会比较认可的回答。
你不能直肠子说自己在工作中喜欢偷懒、喜欢摸鱼。相信我，没有面试官会要这样一个求职者的，哪怕你显露出了自己足够的真诚和诚实，但没有一家公司愿意让自己的员工拿着工资来白嫖公司。
因而，我们只需要记住的是，面试官在问我们缺点的时候，你只需要记住一个逻辑便好。问缺点，就相当于问我既是缺点，又是优点的东西。
这看起来很难回答，但其实只要你冷静下来分析自己三分钟，便可以找到自己身上的特质。如果你还找不到，那只能证明你还不够了解自己，问问你的朋友或者前同事，他们会给出最客观的回答。
面试中缺点好的回答3
1、请不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
2、要诚实。深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。回想你在以前工作中遇到的困难，或是经理对你的有用批评，这样你能想起真正的缺点。
3、 不要说会影响面试的缺点，虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
4、 要谈到你为克服缺点做的努力。要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
好吧，不能不承认，又要实诚，又不能真说缺点，那到底应该怎么回答这个问题？给两个例子行吗？好，接下来，小招给你来两个例子(笑）。
那到底说些什么最好呢
谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。
我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”
这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。比如我喜欢追求细节导致项目作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；我不知如何拒绝同学，同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下。
