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保安人员考核办法

发布网友 发布时间:2022-04-26 17:08

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热心网友 时间:2022-06-12 22:25

保安人员考核办法(试行) 按照学院工作要求和部门工作性质,为规范管理,照章办事,提高工作质量,结合《保安人员工作守则》,特制定本办法: 奖励类: 1、执勤中挡获不法分子偷盗的奖励30元。 2、现行抓获一名够治安处罚的违法人员,奖励100元;抓获一名犯罪分子,奖励200元;抓获一名市级以上挂牌的重特大案件的犯罪分子,奖励500元。 3、协助*保卫部门查破一起治安案件,奖励80元;查破一起刑事案件,奖励150元;查破一起市级以上挂牌的重特大案件,奖励400元。 4、协助扑灭火警火灾,奖励80元。 5、做好人好事,奖励30元;收到锦旗或登报表扬的,奖励200元。 6、敢于揭发或抵制保安人员行贿受贿、弄虚作假等行为的,奖励100元。 7、及时发现并消除各类重大事故隐患,避免损失的,奖励200元。 8、其它行为可酌情奖励。 上述条款中事迹突出、社会影响较大者,奖励金额可提高并将予以通报表扬及申报其它类别的表彰奖励方式。 处罚类: (一)考勤 1、迟到半小时内,每次扣20元。 2、脱岗一次,作旷工处理,扣60元,连续二次以上脱岗作辞退处理。 3、违反《请销假制度》旷工一天者扣60元并以天数累计,三次以上旷工者作辞退处理。 4、 未经处领导同意和安排,擅自代班、调班或上连班,对当事双方人员每次扣30元。 (二)执勤 1、上岗后,不做与执勤无关的事,不看书报,不与外来人员闲谈、玩耍,不会亲友,违者每次每项扣20元。 2、上岗打瞌睡、打电话聊天、打牌下棋、相互串岗者,每次每项扣30元,上岗后睡觉者扣50元。 3、执勤中按岗位要求需要站立的,必须站立服务,违者的扣20元。 4、在执勤中应文明纠正违章,不得刁难,更不得打人、骂人,违反者每次扣30元。 5、执勤中应及时发现、报告、整改、排除各类不安全隐患和事故,违者每次扣50元。 6、在执勤中对驶入校内车辆乱停、乱放(含大门口摆摊设点)不制止或不按规定收费或收费不出据票证,以工作之便索取他人物质的,每次每项扣50元. 7、严禁酗酒,对酒后上岗和上岗喝酒者,每次扣50元。 8、做好岗位和寝室的清洁卫生,并认真保持,违反者每次扣20元。 9、严格执行交*制度,做到下班不接,上班不离,违者按脱岗处理并扣60元。 10、执勤记录应认真,如实填写并保持清晰、完整,违者扣30元。 (三)仪容仪表 1、保安人员着装必须整齐、干净,帽、帽徽、肩章、领章、臂章、领带、编号、武装带、执勤证等佩带整齐,违反者每次每基本原则扣20元。*便裤不能混穿,违反者每次扣50元。 2、保安人员不准留长发、胡须、长指甲,蓄发不得露于帽外,违反者每次扣20元。 3、上岗执勤必须精神饱满,严肃认真,态度严谨,不得插手于裤包内,执勤中不准吃零食、吸烟、嬉笑打闹,违者每次扣20元。 4、外出需着保安服时,不得外套其它服装,不得围围巾,违者每次扣20元。 5、 对待他人应举止端庄,有礼有节,不得有损害学院形象的行为,违者视其情节扣30元。 (四)其他 1、保安人员必须参加公司或学院组织的保安人员大会,大队、中队、分队组织的*学习、业务知识学习、训练以及考核讲评等有关会议,不得无故缺席或迟到,违反者每次扣20元。 2、认真执行内务制度,宿舍床铺、生活用品必须摆放整齐,不得乱堆乱放,坚持做好宿舍内和公共区域的清洁卫生,宿舍内必须保持肃静,违者每次扣20元。 3、未经中队或学院保卫干事以上管理人员同意,驻勤点不得留宿亲友或外来人员(含非本执勤点保安人员),更不能留异性朋友住宿,违者扣50元。 4、爱护公物,不丢失、不损坏。严禁擅自动用学院商品、器材、交通工具,违者除照价赔偿外,扣罚200元。 5、严禁使用客户单位电话谈论私事及收听声讯服务节目,违者除罚款50元外,产生的话费自付。 上述条款中造成重大损失和恶劣影响者,罚款还可以加重。 责任追究类: (一)保安人员在执勤中不严格仔细执行门卫查验制度,致使手续不全的人员、车辆和物资出入境,扣罚60元以上。 (二)保安人员在执勤中不认真彻底履行职责,致使责任区内发生被盗及其它案件、事故,扣罚100以上。 (三)保安人员有上述失职或过错行为,造成学院直接或间接经济损失的,将承担直接责任,赔偿经济损失。在重大责任事故中,情节恶劣,后果严重,影响极坏的要送交司法机关处理。 (四)执勤中收受贿赂,徇私舞弊,私放物资出责任区域的,扣罚200以上。情节恶劣,后果严重的,要送交司法机关处理。 (五)派驻上岗单位负责人在上述行为中未履行好管理监督职责的,将追究其间接管理责任,扣罚100元以上,发生重大责任事故应送交司法机关处理。 以上奖励、处罚均由保安公司负责,学院保卫处进行考核。
保安考核细则

(一)保安员、领班考评分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分),每个分值为5元,加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名,并做到有记录。(二)考评时间为每月25日至次月24日。(三)被考评人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。(四)考评措施:1、保安员、领班考核不称职的,不再履...

工厂保安考核细则

2、迟到、早退在1个小时以外,按旷工处理,1个小时以内应补足上班时间。犯三次或三次以上同样错误的,作为不合格。 3、一月内犯两次同样错误(旷工,评为不合格,犯一次旷工,除补足工作时间,还相应扣除目标管理分,并取消一次请假资格。 4、对工作中造成重大损失和被依法追究刑事责任的,作为不合格。...

保安证体能考什么

保安证体能考核项目包含队列队形、立定跳远、俯卧撑与仰卧起坐。这些项目从不同角度检验保安人员的体能素质与技能水平。具体而言,队列队形考察协作与组织能力,立定跳远评估力量与速度,俯卧撑则测试上肢与核心力量,而仰卧起坐则侧重评估腹部肌肉力量与耐力。理论考试与体能测试是保安员资格考核的两个部分,只有...

保安员考核标准是什么

1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。4、抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。 5、举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人...

保安绩效考核细则

1. 勤务登记由当班人员负责记录。 2. 勤务登记的内容:主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题。记录必须清晰、准确、全面,不得随意涂改,并妥善保管。 保安绩效考核细则二 一、治安安全管理 1、严格按照公司的规定,定时开关大门。 1、车辆出入管理 ⑴ 管制出入公司的车辆,一般接洽业务或参观...

保安绩效考核指标

6、360度考核法,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核指标选择上尽可能量化,同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大,考核周期难以选择。不同的岗位需要不同的考核方法,比如保安人员主要考核出入门管理登记指标等等 ...

保安岗位培训考核方式有哪些?

理论考试:对保安人员的法律法规、治安知识、素质等方面进行考试。技能考核:包括模拟治安事件、应急救援等技能的考核。现场考察:对保安人员在实际工作中的表现进行评估。能力评估:评估保安人员的沟通能力、应变能力、团队协作能力等。记录评估:评估保安人员的工作记录,包括工作报告、档案等。这些考核方式是...

保安每月薪资考核细则怎么制定?

第二章 考核程序 一、 通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义,知道自己的绩效指标,并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针;二、 通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登记,对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正;三、 对绩效低下的保安员要及时加...

公司工厂保安人员绩效考核管理规定

三、 考核程序 第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核,并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管,由行政后勤主管负责审核。第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资,另80%作为基本薪资每月固定发放,不受绩效结果的影响。第二十四条 根据考核分值的不同,将考核结果分为...

谁知道 保安的年度绩效考核怎么写啊 急急急急急

仪表礼仪 5 100% 着装不整、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次 工作态度 7 100% 上班期间不严格遵守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷,视其情节扣1~3分。门卫把关 签划考勤 5 100% 员工...

考核办法和考核细则 人员考核办法 公司考核办法及考核细则 安全考核办法 员工考核办法啊 员工年终考核办法 考核办法 制定考核办法 年终考核办法
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