人力资源和行政管理有什么关系?

发布网友发布时间：2022-04-26 16:29

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 12:20

　　人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。
　　行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
　　行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家*目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
　　随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源*以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
　　人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。

热心网友时间：2023-10-14 12:21

简单地说没说大的关系。人力资源主要是在人员的配置、薪酬、绩效等工作，行政管理主要是监督以及其它*相关部门打交道的工作。

热心网友时间：2023-10-14 12:21

其实并没有太明显的区分。正常情况下行政管理应该范围相对更大点，包含人力资源管理。具体的要看公司规模。一般来说公司规模不大，行政和人事是放在一起的。如果公司规模较大，可以分开，更好的管理。

一般来说上规模的公司是这样区分的。

行政管理：食堂，车辆，保安，保洁，一般办公设施购买/维护，宿舍管理等

人力资源管理这个我就不说了