工资3000，月休4天，上了12天班，怎么计算工资10

这是月工资3000元，公休四天。如果只干12天应该是用3000元除以26天再乘以12天，这就是12天的工资。如果企业按31天算日工资的话是违法的，可拿着证据去劳动仲裁申请办理或者起诉企业不公平。

四个双休日加班等于8个工作日，一个月正常是22.5个工作日，加8个工作日就是30.5 看工资包含了加班还是没包含 包含了就是3000/30.5×12≈1180.33 没包含就是3000/22.5×14≈1866.67

简单。3000除以26，乘于12天。就是你要拿的工资（当然，如果已缴纳五险一金，需扣除缴纳部分，剩余的为打卡工资）

工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计...

月工资三千的，上了十二天，应得工资3000/21.75*12=1655元。我国工资实行计薪日制度。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（...

该底薪月休4天工资算法如下：1、首先要确定每个月工作的天数，比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，约为136.36元。3、月休4天，那么，每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元，扣除有4天月休，一个月就是22天乘以136.36元，减去4天乘以136.36...

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资3000休八天来算，那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...

每月工资是按30天算还是按22天算 是21.75天计算： 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的...

第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天以上明确了日工资计算标准，

法律分析：一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...