学习中国人寿基本法写200左右读后感

发布网友发布时间：2022-04-26 18:34

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热心网友时间：2023-10-21 07:01

基本法是公司对队伍进行有效掌控的最根本、最直接、最重要的手段。是公司经营导向最直接的体现；是长期的、相对刚性的成本投入；是组织拓展、业务激励的最持久、最有效、最基本的推动手段。和原基本法相比，具体优势有：一、简化待遇项目，鼓励绩效提升通过对各项津贴、奖励的重新整合，简化待遇项目，使各项津贴的激励目标更为集中明确，强化对绩效的管理要求二、推动组织扩张提升和维护增员利益；引导基层主管对基层组织的培育；激励中高级主管发展组织；增强组织架构考核要求的灵活性，巩固组织稳定三、夯实人力基础引入团队举绩率、有效人力指标，从过程和结果两个层面关注团队经营，提高团队成员绩效，逐步减少虚有、空挂人员，以夯实组织人力基础。四、增强基本法的竞争性和适应性。在坚持基本框架统一的前提下，通过放宽对具体标准的调整权限，以及在部分项目选择上的灵活度，使基本法更好地适应各地区市场和队伍的实际情况。获取利益最大、成长最快的人，一定是最善于运用制度、发展团队的人！研究并运用好基本法是营销员最根本最持久的发展能力，是个人事业常青的保障！