人本原理在企业管理中有哪些运用不当的现象

发布网友发布时间：2023-09-22 05:24

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热心网友时间：2024-11-18 23:35

人本原理，顾名思义指以人为本。在现代企业管理中，把人力资本作为企业最重要的资源。然这并不意味着企业要一味地盲目追求满足各员工的需求。企业可以尊重员工的意见，适当听取员工的呼声，根据企业状况平衡企业与员工之间的关系。

热心网友时间：2024-11-18 23:35

过于以人为中心弱化了制度的作用

热心网友时间：2024-11-18 23:35

是不是写错了,人本原理是什么能解释一下吗.你是想写人体工程原理吗追问不是，我就是想问的是管理学中的人本原理

追答在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
如果在企事业中应用这个原理,不好的地方在于1.没有流程和标准化作业控制,并且出现问题的机率比较大,2,人员流动时,新人会碰到更多的问题.