如果公司不辞退,就是让员工休息怎么办

如果公司不辞退,就是让员工休息，只要公司按时全额发放工资，则不违法；如果不及时全额发放工资，可以申请劳动仲裁。

劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...

向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作...

如果老板安排休息，不减薪就无所谓，自己抽空做兼职。如果安排休息，减少工资，然后又不辞退，长期这样的话，就需要主动找老板谈，如果是老板就不想补偿故意拖，就去劳动保障局举报。如果暂时有困难，可以跟老板一起共同克服。总之先理后兵，难得共事一场，好聚好散。

公司老板随意让员工休息，同时不发放工资，这种行为是不对的，员工可以通过以下途径进行维权：跟用人单位负责人或老板进行问题沟通，尝试解决问题；沟通无果的，可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门，提交劳动仲裁申请调解；调解无果的，可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...

其次，对于公司这种放假安排，要判断其是否违反了劳动法的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一日，法定节假日应当放假。如果公司的放假安排不符合这些规定，员工可以提出异议，并要求公司按照法律规定执行。同时，员工可以与公司进行协商，表达对于当前放假安排的不满，并要求公司给出合理的解决...

所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职 出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来就需要小心谨慎一点了。在工作中尽量不要出现什么纰漏，让领导抓不到你的错处，...

有的还是四五年的老员工了，说走就走了。所以如果你也是这样的情况，那么建议你赶紧找下家。如果公司让你休息室是带薪的，那最起码你还有收入，可以不用急着找工作。但你也要弄清楚原因，跟你领导多套套近乎探听一下消息。跟别的同事保持联系，多了解公司的现状，不要让自己过于被动。说不准什么时候...

你应该明白老板的意思了吧，就是让你辞职走人。老板做事情都有他的理由，我想从他那儿你应该也问不出结果，所以我想你还是辞职，到时候跟老板说说话，谢谢他对你的照顾这些话。然后拿钱走人，再去生活

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...